項(xiàng)目展示
- 項(xiàng)目專欄 綜合生活服務(wù)類 酒店餐飲服務(wù)類 房產(chǎn)物業(yè)運(yùn)維類 家政養(yǎng)護(hù)服務(wù)類 母嬰照護(hù)服務(wù)類 美業(yè)服務(wù)類 體育戶外服務(wù)類 旅游研學(xué)服務(wù)類 家庭親子服務(wù)類 康復(fù)護(hù)理服務(wù)類 健康管理服務(wù)類 健康營養(yǎng)指導(dǎo)類 中醫(yī)健康服務(wù)類 養(yǎng)生保健服務(wù)類 公共衛(wèi)生服務(wù)類 寵物健康護(hù)理類 心理咨詢服務(wù)類 醫(yī)療器械運(yùn)維類 金融服務(wù)類 財(cái)務(wù)稅務(wù)管理類 商務(wù)會(huì)展服務(wù)類 國際貿(mào)易服務(wù)類 企業(yè)綜合服務(wù)類 物流運(yùn)輸服務(wù)類 法律咨詢服務(wù)類 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)類 網(wǎng)絡(luò)視聽技術(shù)類 人工智能技術(shù)類 電競(jìng)游戲運(yùn)營服務(wù)類 視覺設(shè)計(jì)服務(wù)類 數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)類 建筑工程施工類 室內(nèi)裝修施工類 裝修質(zhì)量監(jiān)測(cè)類 園林綠化養(yǎng)護(hù)類 建材檢測(cè)服務(wù)類 鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)類 農(nóng)產(chǎn)品加工服務(wù)類 鄉(xiāng)村文旅服務(wù)類 教育培訓(xùn)服務(wù)類 早期教育服務(wù)類 藝術(shù)鑒定評(píng)估類 工藝技術(shù)制作類 非遺技藝傳承類 文化創(chuàng)意服務(wù)類 企業(yè)管理服務(wù)類 人力資源管理類 供應(yīng)鏈管理服務(wù)類 雙碳環(huán)保技術(shù)服務(wù)類 環(huán)衛(wèi)管理服務(wù)類 固廢處理服務(wù)類 食品藥品監(jiān)管類 智能制造技術(shù)類 精密加工制造類 工業(yè)設(shè)備運(yùn)維類 新材料研發(fā)應(yīng)用類 工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)類 客運(yùn)服務(wù)運(yùn)營類 交通設(shè)施維護(hù)類 智慧交通技術(shù)類 服裝設(shè)計(jì)師資類 紡織生產(chǎn)管理類 服裝電商運(yùn)營類 皮具箱包制作類 日用百貨生產(chǎn)類 玩具設(shè)計(jì)生產(chǎn)類 數(shù)字經(jīng)濟(jì)服務(wù)類 共享經(jīng)濟(jì)運(yùn)營類 元宇宙技術(shù)服務(wù)類 特殊教育教學(xué)類 特教輔助服務(wù)類 應(yīng)急救援服務(wù)類 應(yīng)急物資管理類 適老化改造服務(wù)類 老年社工服務(wù)類 老年健康監(jiān)測(cè)類 傳統(tǒng)能源運(yùn)維類 新能源技術(shù)服務(wù)類 電力工程檢測(cè)類 影視傳媒制作類 文創(chuàng) IP 運(yùn)營類 數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作類 海洋工程運(yùn)維類 海洋漁業(yè)服務(wù)類 海洋生態(tài)保護(hù)類 機(jī)場(chǎng)運(yùn)營服務(wù)類 航空制造維護(hù)類 珠寶首飾服務(wù)類 鐘表養(yǎng)護(hù)服務(wù)類 高端皮具修護(hù)類 環(huán)境檢測(cè)類
企業(yè)合規(guī)師
中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能培訓(xùn)
一、企業(yè)合規(guī)師職業(yè)定義
企業(yè)合規(guī)師是具備中小企業(yè)全領(lǐng)域合規(guī)管理專業(yè)能力，能為企業(yè)提供合規(guī)體系搭建、多領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)排查（財(cái)稅、數(shù)據(jù)、勞動(dòng)、合同等）、政策適配解讀、合規(guī)制度落地及監(jiān)管應(yīng)對(duì)支持等服務(wù)，助力解決多模塊合規(guī)疊加、執(zhí)行難、成本高、風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)等問題，推動(dòng)企業(yè)合規(guī)管理從 “碎片化應(yīng)對(duì)” 向 “系統(tǒng)化、輕量化防控” 轉(zhuǎn)型的專業(yè)技術(shù)人才。
二、企業(yè)合規(guī)師主要職責(zé)
搭建中小企業(yè)輕量化合規(guī)體系，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如商貿(mào)、制造），設(shè)計(jì) “核心模塊優(yōu)先、逐步拓展” 的合規(guī)框架（含合規(guī)指標(biāo)、流程節(jié)點(diǎn)、責(zé)任分工），適配 “一人多崗” 管理場(chǎng)景；
開展全領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)覆蓋財(cái)稅（發(fā)票、申報(bào)）、數(shù)據(jù)（客戶信息、員工數(shù)據(jù)）、勞動(dòng)（合同、社保）、合同（條款合規(guī)、履行風(fēng)險(xiǎn)）等領(lǐng)域，識(shí)別交叉風(fēng)險(xiǎn)（如員工信息收集涉勞動(dòng) + 數(shù)據(jù)合規(guī)），形成優(yōu)先級(jí)風(fēng)險(xiǎn)清單；
解讀合規(guī)政策法規(guī)，針對(duì)中小企業(yè)高頻合規(guī)場(chǎng)景（如小微企業(yè)稅收優(yōu)惠、數(shù)據(jù)安全基礎(chǔ)防護(hù)），提供 “政策原文 + 落地步驟” 的適配指導(dǎo)，避免政策理解偏差導(dǎo)致違規(guī)；
制定合規(guī)制度與操作手冊(cè)，編制《企業(yè)合規(guī)手冊(cè)（中小企業(yè)版）》《崗位合規(guī)操作指南》，確保制度簡(jiǎn)潔可執(zhí)行（如 “3 步完成發(fā)票合規(guī)審查”），而非形式化；
推動(dòng)合規(guī)制度落地，通過全員合規(guī)培訓(xùn)（分層：管理層統(tǒng)籌、員工崗位實(shí)操）、日常合規(guī)檢查（簡(jiǎn)易自查表），解決 “制度上墻不上心” 問題；
應(yīng)對(duì)合規(guī)監(jiān)管檢查與糾紛，協(xié)助整理監(jiān)管所需材料（如合規(guī)記錄、整改報(bào)告），提供問詢應(yīng)答策略；針對(duì)合規(guī)糾紛（如勞動(dòng)仲裁、稅務(wù)稽查），制定協(xié)商與整改方案，降低處罰風(fēng)險(xiǎn)；
跟蹤合規(guī)政策動(dòng)態(tài)（如金稅四期升級(jí)、數(shù)據(jù)安全新規(guī)）與行業(yè)合規(guī)案例，定期更新企業(yè)合規(guī)方案，確保合規(guī)管理時(shí)效性。
三、企業(yè)合規(guī)師行業(yè)背景
當(dāng)前我國合規(guī)監(jiān)管進(jìn)入 “全領(lǐng)域覆蓋 + 精細(xì)化執(zhí)法” 階段，《企業(yè)合規(guī)管理辦法》《數(shù)據(jù)安全法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)密集出臺(tái)，中小企業(yè)面臨 “財(cái)稅 + 數(shù)據(jù) + 勞動(dòng) + 合同” 多領(lǐng)域合規(guī)壓力；但多數(shù)中小企業(yè)存在三大痛點(diǎn)：一是缺乏專業(yè)合規(guī)人才，多由行政 / 財(cái)務(wù)兼管，導(dǎo)致合規(guī)碎片化；二是資源有限，難以承擔(dān)復(fù)雜合規(guī)體系建設(shè)成本；三是交叉風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不足（如客戶合同涉數(shù)據(jù) + 合同雙合規(guī)），易因 “一處違規(guī)” 引發(fā)連鎖問題；隨著金稅四期 “以數(shù)治稅”、數(shù)據(jù)安全穿透式監(jiān)管推進(jìn)，中小企業(yè)對(duì) “全領(lǐng)域覆蓋、低成本落地、易執(zhí)行” 的合規(guī)服務(wù)需求激增，市場(chǎng)對(duì)具備 “中小企業(yè)適配能力” 的企業(yè)合規(guī)師需求持續(xù)增長(zhǎng)，成為企業(yè)規(guī)避違規(guī)損失、穩(wěn)定經(jīng)營的關(guān)鍵支撐。
四、企業(yè)合規(guī)師政策背景
依據(jù)《企業(yè)合規(guī)管理辦法》，國家明確要求 “中小企業(yè)建立與其經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)管理體系”，對(duì)企業(yè)合規(guī)師的全領(lǐng)域合規(guī)能力提出基礎(chǔ)要求；
《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《稅收征收管理法》等法規(guī)，從多維度強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)責(zé)任，要求專業(yè)人員落實(shí)合規(guī)操作；
最高人民檢察院《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)工作的意見》提出 “支持中小企業(yè)開展合規(guī)建設(shè)，培育專業(yè)合規(guī)人才”，推動(dòng)企業(yè)合規(guī)師職業(yè)發(fā)展；
《中小企業(yè)促進(jìn)法》明確 “支持中小企業(yè)通過專業(yè)服務(wù)提升合規(guī)管理能力，降低合規(guī)成本”，中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心開展企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)認(rèn)證，契合國家推動(dòng)企業(yè)合規(guī)系統(tǒng)化、助力中小企業(yè)健康發(fā)展的政策導(dǎo)向。
五、企業(yè)合規(guī)師認(rèn)證單位
中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心前身是 1982 年國務(wù)院經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)設(shè)立的中小企業(yè)國際合作促進(jìn)會(huì)，2001 年依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》登記為事業(yè)單位法人，屬公益服務(wù)性事業(yè)單位，也是全國中小企業(yè)服務(wù)體系的核心成員單位；中心以服務(wù)中小企業(yè)為宗旨，既提供發(fā)展研究、合作交流組織、培訓(xùn)、信息咨詢、外事代理等服務(wù)，又堅(jiān)決貫徹《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》及國家相關(guān)政策，推動(dòng)中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，搭建政府與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)組織（機(jī)構(gòu)）/ 企業(yè)、中外中小企業(yè)間的溝通合作平臺(tái)，為中小企業(yè)在政策引導(dǎo)、法律咨詢、投融資、國際合作等方面提供全方位策劃咨詢，并開展咨詢、金融合作、國際交流、教育培訓(xùn)等跟蹤式服務(wù)；同時(shí)，中心依托中小企業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建綜合服務(wù)體系，無償向企業(yè)提供《今日經(jīng)濟(jì)》內(nèi)刊電子信息、《政策解讀》和《財(cái)稅動(dòng)態(tài)》季刊，秉承 “服務(wù)誠信敬業(yè)創(chuàng)新” 的理念，通過舉辦或參加論壇、展會(huì)、培訓(xùn)等活動(dòng)，助力企業(yè)優(yōu)化管理、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、增加城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)，且下設(shè)秘書處、研究發(fā)展、教育培訓(xùn)、金融合作、國際合作、信息交流、咨詢服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、地方服務(wù)、行業(yè)服務(wù)等部門。
六、企業(yè)合規(guī)師核心優(yōu)勢(shì)
權(quán)威認(rèn)證：由公益服務(wù)性事業(yè)單位認(rèn)證，證書認(rèn)可度高，可作為中小企業(yè)合規(guī)崗招聘、晉升及合規(guī)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的核心能力憑證；
貼合中小需求：聚焦中小企業(yè) “資源有限、多崗兼管” 特點(diǎn)，提供 “輕量化合規(guī)方案”（如 1 人可操作的風(fēng)險(xiǎn)自查流程、低成本整改措施），避免 “大而全” 的理論化內(nèi)容；
全領(lǐng)域覆蓋：整合財(cái)稅、數(shù)據(jù)、勞動(dòng)、合同等多領(lǐng)域合規(guī)要點(diǎn)，解決 “單一領(lǐng)域合規(guī)不全面” 問題，降低交叉風(fēng)險(xiǎn)遺漏概率；
資源支撐充足：依托中心平臺(tái)獲取中小企業(yè)合規(guī)工具包（多領(lǐng)域自查清單、制度模板、政策解讀手冊(cè)）、行業(yè)合規(guī)案例庫（如小微企業(yè)違規(guī)整改案例）及政策更新簡(jiǎn)報(bào)；
數(shù)字賦能適配：融入輕量化合規(guī)數(shù)字化工具（如合規(guī)臺(tái)賬系統(tǒng)、風(fēng)險(xiǎn)排查表單）實(shí)操教學(xué)，助力中小企業(yè)低成本提升合規(guī)管理效率。
七、企業(yè)合規(guī)師課程優(yōu)勢(shì)
針對(duì)性強(qiáng)：聚焦中小企業(yè)高頻合規(guī)場(chǎng)景（初創(chuàng)企業(yè)合規(guī)起步、小微企業(yè)多領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)整合、電商企業(yè)數(shù)據(jù) + 合同合規(guī)、制造企業(yè)財(cái)稅 + 環(huán)保合規(guī)），重點(diǎn)解決合規(guī)體系搭建難、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不全、執(zhí)行成本高問題；
師資專業(yè)：由企業(yè)合規(guī)領(lǐng)域資深專家（10 年以上中小企業(yè)合規(guī)經(jīng)驗(yàn)）、勞動(dòng)法律師、稅務(wù)稽查退休專家、企業(yè)合規(guī)總監(jiān)及中心教研團(tuán)隊(duì)聯(lián)合授課，兼具理論深度與落地經(jīng)驗(yàn)；
模式靈活：采用 “理論講解 + 案例復(fù)盤 + 實(shí)操模擬 + 工具演練” 模式，通過真實(shí)案例（如某小微企業(yè)財(cái)稅 + 數(shù)據(jù)合規(guī)整改、某電商企業(yè)客戶信息泄露應(yīng)對(duì)）、情景模擬（合規(guī)自查演練、監(jiān)管問詢應(yīng)答）提升實(shí)戰(zhàn)能力；
內(nèi)容時(shí)效：實(shí)時(shí)更新政策動(dòng)態(tài)（如金稅四期新規(guī)、數(shù)據(jù)安全監(jiān)管重點(diǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）與行業(yè)合規(guī)趨勢(shì)（如 ESG 合規(guī)基礎(chǔ)融入），確保內(nèi)容貼合當(dāng)前中小企業(yè)合規(guī)需求；
配套完善：課后提供中小企業(yè)合規(guī)工具包（多領(lǐng)域自查清單、《合規(guī)手冊(cè)》模板、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)話術(shù)）、合規(guī)數(shù)字化工具使用指南，助力學(xué)員快速將技能應(yīng)用到實(shí)際工作。
八、企業(yè)合規(guī)師課程知識(shí)點(diǎn)
法規(guī)基礎(chǔ)模塊：《企業(yè)合規(guī)管理辦法》《數(shù)據(jù)安全法》《勞動(dòng)合同法》《稅收征收管理法》實(shí)操解讀、金稅四期監(jiān)管邏輯與合規(guī)應(yīng)對(duì)、數(shù)據(jù)安全違規(guī)后果（罰款、信用降級(jí)）、中小企業(yè)合規(guī)常見誤區(qū)（如 “只做財(cái)稅合規(guī)，忽略數(shù)據(jù)合規(guī)”“制度制定不執(zhí)行”）；
專項(xiàng)合規(guī)模塊：
- 財(cái)稅合規(guī)：發(fā)票全流程合規(guī)（開具、取得、保管、作廢）、增值稅 / 企業(yè)所得稅申報(bào)合規(guī)（數(shù)據(jù)匹配、優(yōu)惠政策適配）、金稅四期數(shù)據(jù)比對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控（如進(jìn)項(xiàng)銷項(xiàng)異常、成本費(fèi)用不實(shí)）、財(cái)稅自查方法（憑證抽查、數(shù)據(jù)核對(duì)）；
- 數(shù)據(jù)合規(guī)：企業(yè)數(shù)據(jù)分類（客戶信息、員工數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)）、數(shù)據(jù)收集合規(guī)（知情同意、來源合法）、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與傳輸安全（簡(jiǎn)易加密、定期備份）、客戶信息泄露應(yīng)急處理（溯源、止損、監(jiān)管溝通）；
- 勞動(dòng)合規(guī)：勞動(dòng)合同全周期管理（簽訂、變更、解除 / 終止，含模板）、社保與公積金繳納合規(guī)（基數(shù)核定、補(bǔ)繳流程）、工資支付與加班費(fèi)計(jì)算合規(guī)、離職糾紛應(yīng)對(duì)（證據(jù)留存、協(xié)商話術(shù)）；
- 合同合規(guī)：常見合同（采購合同、服務(wù)合同、勞動(dòng)合同）核心條款設(shè)計(jì)（合規(guī)條款、違約責(zé)任）、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防控（付款節(jié)點(diǎn)、貨物驗(yàn)收、證據(jù)留存）、合同糾紛調(diào)解技巧；
- 合規(guī)體系搭建：中小企業(yè)輕量化合規(guī)體系設(shè)計(jì)（核心模塊：財(cái)稅 + 勞動(dòng) + 數(shù)據(jù)，逐步拓展）、合規(guī)組織架構(gòu)（兼職合規(guī)崗設(shè)置、部門合規(guī)責(zé)任劃分）、合規(guī)制度編制（《合規(guī)手冊(cè)》簡(jiǎn)易版、崗位合規(guī)操作指南）；
風(fēng)險(xiǎn)防控模塊：多領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法（交叉風(fēng)險(xiǎn)分析、場(chǎng)景推演、行業(yè)對(duì)比）、高優(yōu)先級(jí)風(fēng)險(xiǎn)（如客戶信息泄露、財(cái)稅數(shù)據(jù)異常、勞動(dòng)仲裁）應(yīng)對(duì)方案、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案制定（如違規(guī)后的整改流程、監(jiān)管溝通策略）；
監(jiān)管應(yīng)對(duì)模塊：合規(guī)監(jiān)管檢查準(zhǔn)備（材料整理、自查報(bào)告撰寫）、監(jiān)管問詢應(yīng)答技巧（如實(shí)陳述、證據(jù)支撐）、違規(guī)整改流程（方案制定、進(jìn)度跟蹤、結(jié)果反饋）；
中小企業(yè)專項(xiàng)模塊：
- 初創(chuàng)企業(yè)合規(guī)起步步驟（從 “財(cái)稅 + 勞動(dòng)合規(guī)” 核心模塊開始，逐步添加數(shù)據(jù) / 合同合規(guī)）；
- 小微企業(yè)多領(lǐng)域合規(guī)整合方案（1 人兼管多領(lǐng)域合規(guī)的高效方法、低成本合規(guī)措施）；
- 電商企業(yè)合規(guī)痛點(diǎn)解決（客戶信息數(shù)據(jù)合規(guī)、平臺(tái)合同條款適配、物流數(shù)據(jù)安全）；
- 家族企業(yè)合規(guī)痛點(diǎn)解決（公私賬戶區(qū)分、親屬員工勞動(dòng)合規(guī)、關(guān)聯(lián)交易合規(guī)）；
數(shù)字化工具模塊：輕量化合規(guī)系統(tǒng)操作（如合規(guī)臺(tái)賬系統(tǒng)：風(fēng)險(xiǎn)記錄、整改跟蹤）、多領(lǐng)域合規(guī)自查表單制作（Excel / 簡(jiǎn)道云）、合規(guī)數(shù)據(jù)簡(jiǎn)易分析（風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率統(tǒng)計(jì)、整改完成率跟蹤）、政策查詢平臺(tái)使用（國家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)官網(wǎng)）；
合規(guī)落地模塊：合規(guī)制度執(zhí)行技巧（分層培訓(xùn)、考核掛鉤、日常檢查）、全員合規(guī)意識(shí)培養(yǎng)（案例警示、崗位合規(guī)培訓(xùn)）、合規(guī)成本控制（優(yōu)先解決高風(fēng)險(xiǎn)問題、利用免費(fèi)合規(guī)工具）。
九、企業(yè)合規(guī)師考核方式
考核分為理論知識(shí)考試、實(shí)操部分考試兩部分；理論、實(shí)操成績(jī)均達(dá)到 60 分（含 60 分）為合格。其中，理論考試為閉卷形式，考查企業(yè)合規(guī)理論、相關(guān)政策法規(guī)、多領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)；實(shí)操考試模擬中小企業(yè)合規(guī)場(chǎng)景（如 “為 15 人電商企業(yè)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù) + 合同合規(guī)體系”“處理某小微企業(yè)財(cái)稅 + 勞動(dòng)合規(guī)交叉風(fēng)險(xiǎn)”“模擬監(jiān)管檢查材料準(zhǔn)備與問詢應(yīng)答”），考查合規(guī)方案設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別報(bào)告撰寫、工具應(yīng)用及問題解決能力。
十、企業(yè)合規(guī)師考培方式
每月最后一周周末考試，培訓(xùn)采用線上 + 線下結(jié)合模式（線上提供理論課程、合規(guī)工具包下載、政策解讀視頻；線下開展合規(guī)自查模擬、監(jiān)管問詢演練與答疑，具體以中心當(dāng)期安排為準(zhǔn)）。
十一、企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)對(duì)象
中小企業(yè)合規(guī)崗、風(fēng)控崗、行政崗（兼管合規(guī)）在職人員；
企業(yè)中統(tǒng)籌合規(guī)管理的創(chuàng)業(yè)者、高管（需把控全領(lǐng)域合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)）；
合規(guī)咨詢公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所（中小企業(yè)合規(guī)業(yè)務(wù)）從業(yè)人員；
希望從事中小企業(yè)合規(guī)管理工作的求職者、待業(yè)人員（含法學(xué)、工商管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生）；
政府或事業(yè)單位中協(xié)助中小企業(yè)開展合規(guī)指導(dǎo)的服務(wù)人員（如園區(qū)合規(guī)輔導(dǎo)員、稅務(wù)所服務(wù)專員）。
十二、企業(yè)合規(guī)師資料提供
身份證復(fù)印件 1 張；
兩寸彩色照片 2 張（需電子版高清，用于證件制作）；
學(xué)歷證明或工作證明 1 份（學(xué)歷證為國家認(rèn)可畢業(yè)證復(fù)印件，工作證明注明合規(guī)、法務(wù)、財(cái)稅或人力資源相關(guān)工作年限，應(yīng)屆生提供學(xué)生證復(fù)印件）；
《企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)報(bào)名表》1 份（中心提供模板，需如實(shí)填寫簽字）。
十三、企業(yè)合規(guī)師考評(píng)周期
考試及格后 45 個(gè)工作日出證，證書由中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心頒發(fā)，可在中心官網(wǎng)（http://xczx.smec.org.cn/）查詢驗(yàn)證。
十四、中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心考培項(xiàng)目
職業(yè)培訓(xùn)師、供應(yīng)鏈管理師、信息化辦公、招投標(biāo)管理師、商業(yè)會(huì)計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)合規(guī)咨詢師、ESG 分析師、ESG 咨詢師、財(cái)稅合規(guī)師、信用管理師、物流管理師、企業(yè)信息管理師、合規(guī)管理咨詢師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、人力資源管理師、企業(yè)合規(guī)師、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢師、財(cái)務(wù)分析師、污廢水處理工程師、生成式人工智能輔助辦公、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)俗推廣員、基層政策宣導(dǎo)員、全媒體運(yùn)營師（農(nóng)村直播電商）、報(bào)廢汽車拆解工程師、農(nóng)產(chǎn)品選品師、數(shù)字鄉(xiāng)村信息員、建筑節(jié)能減排工程師、綠色建筑工程師、智能建造工程師、智慧物業(yè)管理師、智慧工地應(yīng)用工程師、建筑工業(yè)化應(yīng)用工程師、監(jiān)理工程師、碳排放管理師、碳資產(chǎn)管理師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、生成式人工智能（AIGC）應(yīng)用師 / 工程師、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師、人工智能應(yīng)用管理師、人工智能訓(xùn)練師、企業(yè)合規(guī)師、電氣工程師、平面設(shè)計(jì)師、園林綠化工程師、安全管理工程師、財(cái)務(wù)分析師、公共營養(yǎng)師、食品安全員、心理咨詢師、食品安全管理師、質(zhì)量安全總監(jiān)、食品安全檢測(cè)師、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用工程師、大模型應(yīng)用開發(fā)工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師、AI 軟件應(yīng)用工程師、IT 服務(wù)工程師、IT 運(yùn)維工程師、檔案管理師、網(wǎng)絡(luò)主播。
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