項(xiàng)目展示
- 項(xiàng)目專欄 綜合生活服務(wù)類 酒店餐飲服務(wù)類 房產(chǎn)物業(yè)運(yùn)維類 家政養(yǎng)護(hù)服務(wù)類 母嬰照護(hù)服務(wù)類 美業(yè)服務(wù)類 體育戶外服務(wù)類 旅游研學(xué)服務(wù)類 家庭親子服務(wù)類 康復(fù)護(hù)理服務(wù)類 健康管理服務(wù)類 健康營養(yǎng)指導(dǎo)類 中醫(yī)健康服務(wù)類 養(yǎng)生保健服務(wù)類 公共衛(wèi)生服務(wù)類 寵物健康護(hù)理類 心理咨詢服務(wù)類 醫(yī)療器械運(yùn)維類 金融服務(wù)類 財(cái)務(wù)稅務(wù)管理類 商務(wù)會(huì)展服務(wù)類 國際貿(mào)易服務(wù)類 企業(yè)綜合服務(wù)類 物流運(yùn)輸服務(wù)類 法律咨詢服務(wù)類 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)類 網(wǎng)絡(luò)視聽技術(shù)類 人工智能技術(shù)類 電競游戲運(yùn)營服務(wù)類 視覺設(shè)計(jì)服務(wù)類 數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)類 建筑工程施工類 室內(nèi)裝修施工類 裝修質(zhì)量監(jiān)測類 園林綠化養(yǎng)護(hù)類 建材檢測服務(wù)類 鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)類 農(nóng)產(chǎn)品加工服務(wù)類 鄉(xiāng)村文旅服務(wù)類 教育培訓(xùn)服務(wù)類 早期教育服務(wù)類 藝術(shù)鑒定評估類 工藝技術(shù)制作類 非遺技藝傳承類 文化創(chuàng)意服務(wù)類 企業(yè)管理服務(wù)類 人力資源管理類 供應(yīng)鏈管理服務(wù)類 雙碳環(huán)保技術(shù)服務(wù)類 環(huán)衛(wèi)管理服務(wù)類 固廢處理服務(wù)類 食品藥品監(jiān)管類 智能制造技術(shù)類 精密加工制造類 工業(yè)設(shè)備運(yùn)維類 新材料研發(fā)應(yīng)用類 工業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)類 客運(yùn)服務(wù)運(yùn)營類 交通設(shè)施維護(hù)類 智慧交通技術(shù)類 服裝設(shè)計(jì)師資類 紡織生產(chǎn)管理類 服裝電商運(yùn)營類 皮具箱包制作類 日用百貨生產(chǎn)類 玩具設(shè)計(jì)生產(chǎn)類 數(shù)字經(jīng)濟(jì)服務(wù)類 共享經(jīng)濟(jì)運(yùn)營類 元宇宙技術(shù)服務(wù)類 特殊教育教學(xué)類 特教輔助服務(wù)類 應(yīng)急救援服務(wù)類 應(yīng)急物資管理類 適老化改造服務(wù)類 老年社工服務(wù)類 老年健康監(jiān)測類 傳統(tǒng)能源運(yùn)維類 新能源技術(shù)服務(wù)類 電力工程檢測類 影視傳媒制作類 文創(chuàng) IP 運(yùn)營類 數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作類 海洋工程運(yùn)維類 海洋漁業(yè)服務(wù)類 海洋生態(tài)保護(hù)類 機(jī)場運(yùn)營服務(wù)類 航空制造維護(hù)類 珠寶首飾服務(wù)類 鐘表養(yǎng)護(hù)服務(wù)類 高端皮具修護(hù)類 環(huán)境檢測類
企業(yè)合規(guī)師
中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能培訓(xùn)
一、企業(yè)合規(guī)師職業(yè)定義
企業(yè)合規(guī)師是人力資源和社會(huì)保障部 2021 年新增的創(chuàng)新型復(fù)合型專業(yè)人才，特指具備中小企業(yè)全生命周期合規(guī)管理能力的專業(yè)人員，能提供合規(guī)體系搭建、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與處置、政策適配、制度落地等服務(wù)，聚焦解決中小主體 “合規(guī)體系缺失（85% 企業(yè)無完整合規(guī)制度）、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別滯后（72% 處罰源于事前防控不足）、專業(yè)人才匱乏（90% 企業(yè)未配備專職合規(guī)人員）、制度落地成本高” 等痛點(diǎn)，推動(dòng)合規(guī)管理從 “被動(dòng)應(yīng)對處罰” 向 “主動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控” 轉(zhuǎn)型，助力中小企業(yè)實(shí)現(xiàn) “合法經(jīng)營 + 成本優(yōu)化 + 品牌增值” 統(tǒng)一。
二、企業(yè)合規(guī)師主要職責(zé)
- 合規(guī)體系構(gòu)建：結(jié)合中小企業(yè)務(wù)場景（如生產(chǎn)制造、電商運(yùn)營、跨境貿(mào)易），搭建輕量化合規(guī)管理體系，制定《中小企業(yè)合規(guī)手冊》（含核心制度、操作流程、責(zé)任清單），避免 “大而全” 的資源浪費(fèi)；
- 風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)：運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)矩陣法識(shí)別高頻風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如勞動(dòng)用工、財(cái)務(wù)稅務(wù)、數(shù)據(jù)安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)），建立 “識(shí)別 - 評估 - 處置 - 復(fù)盤” 閉環(huán)機(jī)制，例如為電商企業(yè)排查平臺(tái)規(guī)則合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
- 政策適配落地：追蹤行業(yè)監(jiān)管動(dòng)態(tài)（如反壟斷法修訂、數(shù)據(jù)安全新規(guī)），將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的企業(yè)流程，如依據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》優(yōu)化客戶信息收集流程；
- 合規(guī)事務(wù)處理：開展內(nèi)部合規(guī)咨詢（如合同審查、員工行為規(guī)范解答）、合規(guī)調(diào)查（如商業(yè)賄賂線索核查），處理外部監(jiān)管對接（如行政處罰應(yīng)對、合規(guī)備案）；
- 體系效能優(yōu)化：通過合規(guī)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)測試評估體系運(yùn)行效果，出具優(yōu)化報(bào)告，例如通過流程調(diào)整將財(cái)務(wù)合規(guī)審查效率提升 40%；
- 合規(guī)文化建設(shè)：設(shè)計(jì)分層培訓(xùn)方案（管理層 / 員工層），編制案例手冊，開展合規(guī)宣傳活動(dòng)，提升全員合規(guī)意識(shí)。
三、企業(yè)合規(guī)師行業(yè)背景
當(dāng)前中小企業(yè)合規(guī)管理面臨 “三大斷層”：一是認(rèn)知斷層（60% 企業(yè)將合規(guī)等同于 “不違法”，忽視流程合規(guī)）；二是能力斷層（75% 企業(yè)依賴外部律師處理合規(guī)事務(wù)，缺乏內(nèi)部常態(tài)化管理能力）；三是資源斷層（合規(guī)建設(shè)平均成本占中小企運(yùn)營預(yù)算的 15%，超出承受能力）。
隨著監(jiān)管體系日趨完善，2025 年企業(yè)合規(guī)相關(guān)行政處罰案例同比增長 38%，合規(guī)人才需求進(jìn)入爆發(fā)期 —— 獵聘 2025Q2 數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)合規(guī)師平均薪資達(dá) 42.8 萬元 / 年，崗位投遞比僅 1:11，預(yù)計(jì)到 2030 年中小企業(yè)合規(guī)人才缺口超 300 萬，成為保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心剛需。
四、企業(yè)合規(guī)師政策背景
- 法規(guī)依據(jù)：《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》明確 “企業(yè)應(yīng)配備專業(yè)合規(guī)人員”，《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》《數(shù)據(jù)安全法》等法規(guī)強(qiáng)化各領(lǐng)域合規(guī)要求，形成全行業(yè)合規(guī)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)；
- 政策導(dǎo)向：工信部《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》提出 “培育適配中小企業(yè)的合規(guī)服務(wù)人才”，《“十四五” 市場監(jiān)管現(xiàn)代化規(guī)劃》強(qiáng)調(diào) “推動(dòng)企業(yè)建立合規(guī)管理體系”；
- 行業(yè)支持：地方政府將企業(yè)合規(guī)師納入 “現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才庫”，給予培訓(xùn)補(bǔ)貼（長三角部分城市補(bǔ)貼培訓(xùn)費(fèi) 60%-80%，珠三角達(dá) 70%-90%），對通過合規(guī)認(rèn)證的中小企業(yè)給予稅收減免（最高減免年度應(yīng)納稅額 10%）。
五、企業(yè)合規(guī)師認(rèn)證單位
中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心前身是 1982 年國務(wù)院經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)設(shè)立的中小企業(yè)國際合作促進(jìn)會(huì)，2001 年依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》登記為事業(yè)單位法人，屬公益服務(wù)性事業(yè)單位，也是全國中小企業(yè)服務(wù)體系的核心成員單位；中心以服務(wù)中小企業(yè)為宗旨，提供發(fā)展研究、合作交流、培訓(xùn)咨詢等服務(wù)，貫徹《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》，搭建政企對接平臺(tái)，為企業(yè)提供政策引導(dǎo)、法律咨詢等全方位支持，依托中小企業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建服務(wù)體系，秉承 “服務(wù)誠信敬業(yè)創(chuàng)新” 理念，助力企業(yè)提升競爭力。
六、企業(yè)合規(guī)師核心優(yōu)勢
- 精準(zhǔn)適配中小需求：聚焦中小企 “人員少、預(yù)算低、需求具體” 特點(diǎn)，提供 “模塊化合規(guī)方案”（如初創(chuàng)企業(yè)聚焦工商財(cái)稅合規(guī)，成長型企業(yè)增加數(shù)據(jù)合規(guī)模塊），配套免費(fèi)合規(guī)模板庫，降低啟動(dòng)成本；
- 全流程實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向：覆蓋 “體系搭建 - 風(fēng)險(xiǎn)處置 - 制度落地 - 文化建設(shè)” 全流程，通過 “中小企業(yè)真實(shí)案例 + 場景模擬”（如處理員工未簽勞動(dòng)合同糾紛、排查電商虛假宣傳風(fēng)險(xiǎn)）提升實(shí)操能力；
- 風(fēng)險(xiǎn)與成本雙控：既提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工具（如行業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)清單），又設(shè)計(jì)低成本落地策略（如 “兼職合規(guī)崗 + 外部專家支持” 模式），實(shí)現(xiàn) “合規(guī)投入產(chǎn)出比提升 200%”；
- 政策與資源雙賦能：解讀合規(guī)補(bǔ)貼、稅收減免等政策，依托中心平臺(tái)對接合規(guī)服務(wù)商（提供中小企業(yè)專屬折扣），幫助企業(yè) “享政策紅利、降服務(wù)成本”；
- 職業(yè)發(fā)展前景廣闊：92% 中小企計(jì)劃招聘合規(guī)人員，持證者可勝任企業(yè)合規(guī)主管、合規(guī)咨詢顧問、風(fēng)控專員等崗位，幫助企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)降低 80%，行政處罰發(fā)生率下降 70%。
七、企業(yè)合規(guī)師課程優(yōu)勢
- 針對性強(qiáng)：聚焦中小企業(yè)高頻合規(guī)領(lǐng)域（勞動(dòng)用工、財(cái)務(wù)稅務(wù)、數(shù)據(jù)安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、反壟斷），重點(diǎn)解決 “制度不會(huì)建、風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)防、處罰不會(huì)應(yīng)對” 等問題；
- 師資權(quán)威專業(yè)：由資深合規(guī)律師（10 年以上中小企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)）、監(jiān)管部門前工作人員（政策解讀專家）、企業(yè)合規(guī)總監(jiān)（主導(dǎo)過 5 個(gè)以上中小企合規(guī)項(xiàng)目）聯(lián)合授課，兼具理論深度與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
- 模式靈活高效：采用 “理論講解 + 案例解析 + 實(shí)務(wù)演練 + 沙盤模擬” 模式，通過真實(shí)案例（如某外貿(mào)企業(yè)因出口合規(guī)缺失被罰百萬、某電商因數(shù)據(jù)合規(guī)整改成功）、現(xiàn)場實(shí)操（審查勞動(dòng)合同、設(shè)計(jì)合規(guī)流程）提升能力；
- 內(nèi)容實(shí)時(shí)更新：緊跟法規(guī)修訂動(dòng)態(tài)（如 2025 年反壟斷法補(bǔ)充條款、數(shù)據(jù)跨境傳輸新規(guī)），納入涉案企業(yè)合規(guī)改革、ESG 合規(guī)等前沿內(nèi)容，確保課程時(shí)效性；
- 配套資源完善：課后提供《中小企業(yè)合規(guī)工具包》（含 120 + 制度模板、風(fēng)險(xiǎn)評估清單、合規(guī)自查表）、合規(guī)服務(wù)商對接群、終身免費(fèi)政策更新課程，持續(xù)賦能職業(yè)發(fā)展。
八、企業(yè)合規(guī)師課程知識(shí)點(diǎn)
（一）合規(guī)基礎(chǔ)與法規(guī)模塊
- 職業(yè)核心認(rèn)知：企業(yè)合規(guī)師職業(yè)定義、能力模型（法律知識(shí) + 業(yè)務(wù)理解 + 風(fēng)險(xiǎn)管控）、職業(yè)道德規(guī)范（誠信保密、客觀公正）；
- 基礎(chǔ)法規(guī)體系：
- 通用法律：民法典（合同 / 侵權(quán)條款）、刑法（商業(yè)犯罪條款）、行政處罰法（處罰應(yīng)對流程）；
- 重點(diǎn)法規(guī)：數(shù)據(jù)安全法、個(gè)人信息保護(hù)法、反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法核心條款解讀；
- 行業(yè)監(jiān)管框架：不同領(lǐng)域合規(guī)要求（制造業(yè)安全生產(chǎn)、電商平臺(tái)規(guī)則、外貿(mào)出口管制），監(jiān)管部門執(zhí)法重點(diǎn)與應(yīng)對邏輯。
（二）合規(guī)體系搭建模塊
- 體系設(shè)計(jì)基礎(chǔ)：
- 中小企業(yè)合規(guī)體系核心要素（組織架構(gòu)、制度流程、風(fēng)險(xiǎn)管控、培訓(xùn)溝通）；
- 輕量化搭建方法（適配 10 人以下 / 50 人以下 / 200 人以下企業(yè)的差異化方案）；
- 制度文件編制：
- 核心制度模板：合規(guī)管理辦法、風(fēng)險(xiǎn)防控手冊、員工行為準(zhǔn)則；
- 專項(xiàng)流程設(shè)計(jì)：合同審批流程、合規(guī)舉報(bào)流程、風(fēng)險(xiǎn)處置流程；
- 組織與責(zé)任構(gòu)建：
- 合規(guī)組織設(shè)置（兼職合規(guī)崗、外部顧問協(xié)作模式）；
- 全員合規(guī)責(zé)任劃分（管理層 / 部門負(fù)責(zé)人 / 普通員工職責(zé)）。
（三）專項(xiàng)合規(guī)實(shí)務(wù)模塊
- 高頻領(lǐng)域合規(guī)：
- 勞動(dòng)用工：勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、加班管理、離職合規(guī)，糾紛應(yīng)對技巧；
- 財(cái)務(wù)稅務(wù)：發(fā)票管理、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)、反洗錢合規(guī)，避免虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)；
- 數(shù)據(jù)安全：客戶信息收集授權(quán)、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)加密、數(shù)據(jù)出境合規(guī)，脫敏技術(shù)應(yīng)用；
- 重點(diǎn)行業(yè)合規(guī)：
- 電商企業(yè)：平臺(tái)規(guī)則合規(guī)、廣告宣傳（避免虛假宣傳）、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)；
- 外貿(mào)企業(yè)：出口管制、關(guān)稅合規(guī)、涉外合同審查、 sanctions（制裁）應(yīng)對；
- 科技企業(yè)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利 / 商標(biāo)）保護(hù)、開源軟件合規(guī)、AIGC 應(yīng)用合規(guī)；
- 新興領(lǐng)域合規(guī)：
- ESG 合規(guī)：環(huán)境信息披露、社會(huì)責(zé)任履行、公司治理規(guī)范；
- 反壟斷合規(guī)：禁止濫用市場支配地位、經(jīng)營者集中申報(bào)、公平競爭審查。
（四）風(fēng)險(xiǎn)管控與處置模塊
- 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評估：
- 識(shí)別方法：流程梳理法、案例類比法、專家訪談法，覆蓋全業(yè)務(wù)鏈條；
- 評估工具：風(fēng)險(xiǎn)矩陣（可能性 × 影響程度），確定高 / 中 / 低風(fēng)險(xiǎn)等級；
- 風(fēng)險(xiǎn)處置與應(yīng)對：
- 處置策略：規(guī)避（停止高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)）、降低（優(yōu)化流程）、轉(zhuǎn)移（購買保險(xiǎn)）、接受（低風(fēng)險(xiǎn)）；
- 應(yīng)急方案：行政處罰應(yīng)對流程（陳述申辯、聽證、復(fù)議）、合規(guī)危機(jī)公關(guān)；
- 合規(guī)監(jiān)控與審計(jì)：
- 日常監(jiān)控：合規(guī)指標(biāo)跟蹤（如合同審查通過率、舉報(bào)處理時(shí)效）；
- 審計(jì)實(shí)務(wù)：內(nèi)部合規(guī)審計(jì)流程、問題整改跟蹤，第三方審計(jì)配合技巧。
（五）合規(guī)實(shí)務(wù)操作模塊
- 文書制作與審查：
- 合同審查：購銷合同、勞動(dòng)合同、服務(wù)合同核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)審查清單；
- 合規(guī)報(bào)告：風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告、合規(guī)審計(jì)報(bào)告、監(jiān)管匯報(bào)材料撰寫；
- 流程實(shí)操演練：
- 模擬場景 1：排查某制造企業(yè)安全生產(chǎn)合規(guī)隱患，出具整改方案；
- 模擬場景 2：處理某電商企業(yè)虛假宣傳投訴，應(yīng)對市場監(jiān)管調(diào)查；
- 工具應(yīng)用實(shí)務(wù)：
- 合規(guī)管理軟件：風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬管理、法規(guī)更新提醒工具使用；
- 自查工具：勞動(dòng)用工合規(guī)自查表、數(shù)據(jù)安全合規(guī)測評問卷。
（六）案例與政策應(yīng)用模塊
- 典型案例解析：
- 處罰案例：財(cái)務(wù)不合規(guī)（虛開發(fā)票）、數(shù)據(jù)泄露、反壟斷處罰深度分析；
- 成功案例：中小企業(yè)合規(guī)體系搭建后風(fēng)險(xiǎn)下降實(shí)例、涉案企業(yè)合規(guī)整改成功案例；
- 政策紅利應(yīng)用：
- 合規(guī)補(bǔ)貼申報(bào)：地方培訓(xùn)補(bǔ)貼、合規(guī)認(rèn)證獎(jiǎng)勵(lì)申請流程；
- 稅收優(yōu)惠享受：合規(guī)企業(yè)稅收減免、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策適配；
- 合規(guī)文化建設(shè)：
- 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)：新員工合規(guī)入門、老員工專項(xiàng)提升、管理層戰(zhàn)略培訓(xùn)；
- 宣傳活動(dòng)策劃：合規(guī)月、案例分享會(huì)、合規(guī)知識(shí)競賽。
九、企業(yè)合規(guī)師考核方式
- 理論考試（30%）：閉卷考查合規(guī)法規(guī)、體系基礎(chǔ)、風(fēng)險(xiǎn)理論（含單選題、多選題、簡答題），重點(diǎn)測試法規(guī)應(yīng)用能力；
- 實(shí)操考試（50%）：模擬中小企業(yè)場景，完成實(shí)務(wù)任務(wù)（如審查 3 份勞動(dòng)合同找出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、為電商企業(yè)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)合規(guī)流程、撰寫風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告）；
- 案例答辯（20%）：提交中小企合規(guī)落地方案（如 “10 人外貿(mào)公司合規(guī)體系搭建方案”），現(xiàn)場講解風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、制度設(shè)計(jì)及預(yù)期效果，回應(yīng)評委提問。
十、企業(yè)合規(guī)師考培方式
- 培訓(xùn)模式：線上 + 線下結(jié)合，線上提供理論課程、法規(guī)數(shù)據(jù)庫、案例庫；線下開展實(shí)務(wù)演練（合同審查實(shí)操、模擬聽證會(huì)）、專家答疑、企業(yè)參訪（合規(guī)標(biāo)桿中小企）；
- 考試安排：每年 4/7/10/1 月最后一周周日為考試日，理論考試（線上機(jī)考，120 分鐘）+ 實(shí)操考試（線上提交方案）+ 案例答辯（線上視頻）相結(jié)合，考試通過后 45 個(gè)工作日出證。
十一、企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)對象
- 中小企業(yè)管理者（創(chuàng)始人、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人，需統(tǒng)籌合規(guī)管理）；
- 企業(yè)職能人員（法務(wù)、HR、財(cái)務(wù)、風(fēng)控、行政，需專項(xiàng)合規(guī)能力）；
- 服務(wù)機(jī)構(gòu)人員（律師、咨詢師，需提升中小企業(yè)合規(guī)服務(wù)能力）；
- 創(chuàng)業(yè)者與待業(yè)人員（計(jì)劃從事合規(guī)管理或創(chuàng)業(yè)，需合規(guī)知識(shí)儲(chǔ)備）；
- 高校學(xué)生（法律、管理、財(cái)務(wù)等專業(yè)，想提升就業(yè)競爭力）。
十二、企業(yè)合規(guī)師資料提供
- 身份證復(fù)印件 1 張；
- 兩寸藍(lán)底彩色照片 2 張（高清電子版，用于證書制作）；
- 資質(zhì)證明 1 份（學(xué)歷證書復(fù)印件，或 1 年以上企業(yè)管理 / 法務(wù) / 財(cái)務(wù)相關(guān)工作證明，應(yīng)屆生提供學(xué)生證）；
- 《企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)報(bào)名表》1 份（中心提供模板，如實(shí)填寫并簽字確認(rèn)）。
十三、企業(yè)合規(guī)師考評周期
考試及格后 45 個(gè)工作日出證，證書由中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心頒發(fā)，可在中心官網(wǎng)（http://xczx.smec.org.cn/）驗(yàn)證真?zhèn)危珖ㄓ谩?/span>
十四、中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心考培項(xiàng)目
職業(yè)培訓(xùn)師、供應(yīng)鏈管理師、信息化辦公、招投標(biāo)管理師、商業(yè)會(huì)計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)合規(guī)咨詢師、ESG 分析師、ESG 咨詢師、財(cái)稅合規(guī)師、信用管理師、物流管理師、企業(yè)信息管理師、合規(guī)管理咨詢師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、人力資源管理師、企業(yè)合規(guī)師、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢師、財(cái)務(wù)分析師、污廢水處理工程師、生成式人工智能輔助辦公、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)俗推廣員、基層政策宣導(dǎo)員、全媒體運(yùn)營師（農(nóng)村直播電商）、報(bào)廢汽車拆解工程師、農(nóng)產(chǎn)品選品師、數(shù)字鄉(xiāng)村信息員、建筑節(jié)能減排工程師、綠色建筑工程師、智能建造工程師、智慧物業(yè)管理師、智慧工地應(yīng)用工程師、建筑工業(yè)化應(yīng)用工程師、監(jiān)理工程師、碳排放管理師、碳資產(chǎn)管理師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、生成式人工智能（AIGC）應(yīng)用師 / 工程師、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師、人工智能應(yīng)用管理師、人工智能訓(xùn)練師、企業(yè)合規(guī)師、電氣工程師、平面設(shè)計(jì)師、園林綠化工程師、安全管理工程師、財(cái)務(wù)分析師、公共營養(yǎng)師、食品安全員、心理咨詢師、食品安全管理師、質(zhì)量安全總監(jiān)、食品安全檢測師、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用工程師、大模型應(yīng)用開發(fā)工程師、機(jī)器學(xué)習(xí)算法工程師、AI 軟件應(yīng)用工程師、IT 服務(wù)工程師、IT 運(yùn)維工程師、檔案管理師、網(wǎng)絡(luò)主播。
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