由于目前咨詢行業(yè)正在快速發(fā)展中,難免有不完善的地方。體現(xiàn)在很多人其實(shí)沒有把心理醫(yī)生和心理咨詢師完全區(qū)分開,一些人認(rèn)為做心理咨詢師,就是當(dāng)心理醫(yī)生,但實(shí)際上這兩塊是完全區(qū)分開的。主要在于心理醫(yī)生有處方權(quán),需要有醫(yī)師資格證。大部分從事這份工作的人是來自于醫(yī)學(xué)院校。通常在醫(yī)院里開展治療工作。
而心理咨詢師,則沒有處方權(quán),通常在學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)開展咨詢工作。接受綜合院校咨詢心理學(xué)的培養(yǎng)。
剛才說了心理咨詢師和心理醫(yī)生是區(qū)分開的。提到心理咨詢師,目前主要是在社會(huì)機(jī)構(gòu),因心理咨詢行業(yè)的性質(zhì),規(guī)模不會(huì)特別大。(鋪天蓋地的廣告,保證治愈的大家一定要小心哦)
通常的發(fā)展路徑:
EAP,實(shí)際上EAP也是一種心理咨詢,只是它針對(duì)的群體是企業(yè)員工,是企業(yè)員工的一份心理福利,它不僅涉及員工本人,還涉及到員工的家庭,組織的文化,以及員工與同事,與上級(jí)的關(guān)系。
但要注意的是,對(duì)員工的咨詢和幫助只能是在員工工作所涉及到的范圍內(nèi);當(dāng)員工的心理問題超出了預(yù)設(shè)范圍,比如員工由于離婚,或者其他內(nèi)部原因,產(chǎn)生的心理行為問題已經(jīng)影響到了企業(yè)的組織和效率,就要轉(zhuǎn)介給專門的心理咨詢的工作人員了。
發(fā)展路徑:在企業(yè)做EAP或在咨詢工作室的差別是,前者需要了解和具備企業(yè)管理、人員管理方面的知識(shí)和思維方式,具體而言,因?yàn)榉⻊?wù)的對(duì)象不單只是來訪者個(gè)人,還有企業(yè)。所以,需要思考咨詢工作對(duì)于企業(yè)人員管理方面的意義,這在進(jìn)行EAP項(xiàng)目提案、提供整體心理狀況報(bào)告等一些輔助服務(wù)方面有所幫助。可以簡(jiǎn)單理解為一小部分的管理咨詢與心理咨詢的結(jié)合。因此,除了成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的咨詢師外,在企業(yè)做EAP還可能進(jìn)入人力資源咨詢,或者企業(yè)HR做員工關(guān)系方面的工作。
