關于開展人力資源管理師行業技能考試培訓項目的通知

一、項目背景：

在未來相當長的時間里，我們仍將主要面臨就業招聘難的問題。但與此同時，促進就業，提高就業者的薪酬水平，讓全民共享中國經濟社會發展的成果，人才化時代必然成為企業的首要任務。

同時，隨著企業之間的競爭特別是人才競爭的日趨激烈，一方面需要引入人才的公司會提供更好的條件來吸引優秀人才，另一方面公司要想方設法留住優秀員工，其留人的主要條件便是薪酬福利。這兩方面的原因都會促使企業投入更高的成本來進行薪酬福利項目的設計與執行，用工成本越來越高，企業對人才的考核也將越來越嚴，結果導向勢必成為未來企業主對你工作優劣的唯一考核標準。

過去，我國企業的人力資源管理總是追求大而全，或許是工作性質的“特殊性”，一般都希望萬事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但現在情況變了，觀念也變了，人力資源外包勢必成為企業搞個必走之路。外包可以降低成本、提高效率，使企業人力資源和機構運行更精干、靈活、高效，實現企業可持續性競爭優勢和戰略目標。

二、培訓對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人

三、就業前景

目前人資管理專業的就業方向主要有三個。第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%)；信息產業(13.3%)；咨詢服務業(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

四、培訓目標

1、通過學習掌握現代企業人力資源管理各個歷史發展階段的特點，戰略性人力資源管理的概念、特征和衡量的標準。

2、通過學習掌握人力資源戰略規劃的概念和特點，人力資源戰略規劃的構成和主要影響因素，人力資源策略與經營策略的關系，企業人力資源戰略規劃設計的要求，企業內外部環境的分析，企業人力資源戰略的決策、實施與評價。

3、通過學習明確人力資本的含義和特征，企業人力資本的含義，人力資本管理與人力資源管理的關系，人力資本管理的研究對象、主體與客體，人力資本管理和人力資本戰略的內容；掌握企業集團人力資本戰略制定與實施的模式，以及實施過程評價與控制的方法。

4、通過學習明確崗位勝任特征的基本概念、種類、理論淵源以及開展崗位勝任特征研究的重要意義和作用；掌握構建崗位勝任特征模型的基本程序、步驟和主要方法。

5、通過學習理解心理測試及其相關概念的內涵，明確職業心理測試的種類和內容，掌握職業心理測試設計的標準和要求，以及在實施心理測試過程中應當把握的影響因素。

6、通過學習了解企業員工培訓開發的發展趨勢，明確培訓開發職能部門的組建模式，了解制訂培訓開發規劃的前提，員工自我發展期望與對企業發展期望值的關系，掌握制訂培訓規劃的程序和步驟及其注意事項。

五、培訓學時

人力資源管理師基本培訓課程， 學時為22學時，培訓人群可根據需求，在線靈活學習 7—10天即可完成學習任務。

六、考試時間：

能力提升培訓項目主要采用網絡在線點播教學方式，通過公共服務聽課平臺進行授課與學習。

考試時間：（具體考試以官網通知為準 ）