勞動(dòng)定員定額師模擬題

 

一、單選選擇題

1. 勞動(dòng)定員的主要作用不包括以下哪一項(xiàng)（  ）

A. 為企業(yè)合理配置人力資源提供依據(jù)

B. 是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段

C. 便于企業(yè)進(jìn)行員工考勤管理

D. 有助于企業(yè)控制人工成本

 

答案：C

 

2. 按照勞動(dòng)效率定員法計(jì)算定員人數(shù)時(shí)，主要依據(jù)的指標(biāo)是（  ）

A. 生產(chǎn)任務(wù)總量和工人勞動(dòng)效率

B. 設(shè)備數(shù)量和設(shè)備利用率

C. 工作崗位數(shù)量和崗位負(fù)荷率

D. 員工出勤率和勞動(dòng)定額完成率

 

答案：A

 

3. 以下哪種定員方法適用于有一定工作崗位，但沒有設(shè)備，又不能實(shí)行定額的人員（  ）

A. 按崗位定員

B. 按設(shè)備定員

C. 按勞動(dòng)效率定員

D. 按比例定員

 

答案：A

 

4. 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式一般不采用（  ）

A. 效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B. 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

C. 職責(zé)定員標(biāo)準(zhǔn)

D. 地域定員標(biāo)準(zhǔn)

 

答案：D

 

5. 勞動(dòng)定員水平的先進(jìn)合理，是指在正常生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，（  ）

A. 多數(shù)工人能夠達(dá)到和超過，部分工人能夠接近的水平

B. 所有工人都能輕松達(dá)到的水平

C. 只有少數(shù)優(yōu)秀工人能達(dá)到的水平

D. 依靠加班加點(diǎn)工人才能達(dá)到的水平

 

答案：A

 

6. 從定員范圍來看，企業(yè)定員可分為（  ）

A. 基本生產(chǎn)人員定員和輔助生產(chǎn)人員定員

B. 長(zhǎng)期定員和短期定員

C. 車間定員、科室定員和企業(yè)總體定員

D. 一線員工定員和管理人員定員

 

答案：C

 

7. 確定合理的勞動(dòng)定員需要考慮的因素不包括（  ）

A. 企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模

B. 員工的年齡結(jié)構(gòu)

C. 生產(chǎn)技術(shù)條件

D. 組織管理水平

 

答案：B

 

8. 以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額關(guān)系的表述，正確的是（  ）

A. 勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的重要組成部分

B. 勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的重要基礎(chǔ)

C. 兩者毫無(wú)關(guān)聯(lián)

D. 勞動(dòng)定員等同于勞動(dòng)定額

 

答案：B

 

9. 按比例定員常用于確定（  ）的定員人數(shù)。

A. 食堂工作人員

B. 生產(chǎn)一線工人

C. 研發(fā)人員

D. 銷售人員

 

答案：A

 

10. 采用按設(shè)備定員方法時(shí)，主要考慮的設(shè)備因素是（  ）

A. 設(shè)備的數(shù)量、開動(dòng)班次和工人看管定額

B. 設(shè)備的價(jià)格、先進(jìn)程度和維修保養(yǎng)情況

C. 設(shè)備的產(chǎn)地、型號(hào)和使用壽命

D. 設(shè)備的能耗、噪音和環(huán)保指標(biāo)

 

答案：A

 

11. 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)按照綜合程度可分為（  ）

A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B. 全國(guó)性定員標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)性定員標(biāo)準(zhǔn)

C. 行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

D. 傳統(tǒng)定員標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)代定員標(biāo)準(zhǔn)

 

答案：A

 

12. 制定勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首要的步驟是（  ）

A. 確定標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

B. 收集相關(guān)資料

C. 擬定標(biāo)準(zhǔn)草案

D. 審核標(biāo)準(zhǔn)草案

 

答案：A

 

13. 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)崗位人員的素質(zhì)要求一般不涉及（  ）

A. 文化程度

B. 專業(yè)技能

C. 家庭住址

D. 工作經(jīng)驗(yàn)

 

答案：C

 

14. 企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)定員時(shí)，以下哪種情況不應(yīng)隨意減少定員人數(shù)（  ）

A. 生產(chǎn)任務(wù)減少

B. 采用了新的自動(dòng)化設(shè)備

C. 員工工作效率普遍提高

D. 員工出現(xiàn)短期病假集中情況

 

答案：D

 

15. 以下關(guān)于勞動(dòng)定員的動(dòng)態(tài)管理說法錯(cuò)誤的是（  ）

A. 要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件變化適時(shí)調(diào)整定員

B. 動(dòng)態(tài)管理不利于企業(yè)定員的穩(wěn)定性

C. 技術(shù)革新會(huì)影響定員調(diào)整

D. 市場(chǎng)需求變化可能促使定員改變

 

答案：B

 

16. 按崗位定員的方法中，崗位定員人數(shù)的計(jì)算公式與（  ）因素密切相關(guān)。

A. 崗位工作負(fù)荷量

B. 員工平均工資水平

C. 企業(yè)占地面積

D. 產(chǎn)品銷售渠道

 

答案：A

 

17. 勞動(dòng)定員水平的高低直接影響（  ）

A. 企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模

B. 員工的福利待遇

C. 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

D. 企業(yè)的地理位置

 

答案：C

 

18. 勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容是（  ）

A. 定員范圍的界定

B. 各類人員的數(shù)量規(guī)定

C. 對(duì)人員素質(zhì)的要求

D. 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施說明

 

答案：B

 

19. 企業(yè)采用按勞動(dòng)效率定員時(shí)，如果勞動(dòng)定額提高了，在生產(chǎn)任務(wù)不變的情況下，定員人數(shù)會(huì)（  ）

A. 增加

B. 減少

C. 不變

D. 無(wú)法確定

 

答案：B

 

20. 在勞動(dòng)定員的方法中，按職責(zé)范圍定員常用于（  ）崗位。

A. 管理人員

B. 技術(shù)工人

C. 后勤服務(wù)人員

D. 生產(chǎn)輔助人員

 

答案：A

 

21. 勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是（  ）

A. 時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B. 看管定額和服務(wù)定額

C. 人員定額和設(shè)備定額

D. 工作定額和成本定額

 

答案：A

 

22. 時(shí)間定額與產(chǎn)量定額之間的關(guān)系是（  ）

A. 互為倒數(shù)

B. 成正比

C. 成反比

D. 沒有固定關(guān)系

 

答案：A

 

23. 制定勞動(dòng)定額的科學(xué)依據(jù)不包括（  ）

A. 技術(shù)依據(jù)

B. 經(jīng)濟(jì)依據(jù)

C. 心理依據(jù)

D. 地域依據(jù)

 

答案：D

 

24. 以下哪種方法不屬于制定勞動(dòng)定額的常用方法（  ）

A. 經(jīng)驗(yàn)估工法

B. 統(tǒng)計(jì)分析法

C. 類推比較法

D. 隨意指定法

 

答案：D

 

25. 經(jīng)驗(yàn)估工法的優(yōu)點(diǎn)是（  ）

A. 準(zhǔn)確性高

B. 簡(jiǎn)便易行

C. 科學(xué)性強(qiáng)

D. 適用于所有工種

 

答案：B

 

26. 統(tǒng)計(jì)分析法制定勞動(dòng)定額時(shí)，需要對(duì)（  ）進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)。

A. 員工的考勤記錄

B. 以往生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品或工序的工時(shí)消耗資料

C. 員工的工資水平

D. 企業(yè)的設(shè)備運(yùn)行時(shí)間

 

答案：B

 

27. 類推比較法適合在（  ）情況下應(yīng)用。

A. 有同類型產(chǎn)品或工序的定額資料可供參考

B. 新產(chǎn)品新工藝沒有任何參照

C. 生產(chǎn)規(guī)模很小

D. 企業(yè)剛成立

 

答案：A

 

28. 勞動(dòng)定額水平按其在不同范圍的高低程度可分為（  ）

A. 先進(jìn)水平、平均水平、落后水平

B. 國(guó)際先進(jìn)水平、國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平、企業(yè)先進(jìn)水平

C. 企業(yè)定額水平、行業(yè)定額水平、地區(qū)定額水平

D. 一線工人定額水平、管理人員定額水平、技術(shù)人員定額水平

 

答案：A

 

29. 勞動(dòng)定額的修改一般（  ）進(jìn)行一次。

A. 定期

B. 不定期

C. 隨時(shí)

D. 不需要

 

答案：A

 

30. 勞動(dòng)定額在企業(yè)管理中的作用不包括（  ）

A. 是合理組織勞動(dòng)的重要依據(jù)

B. 是企業(yè)進(jìn)行成本核算的唯一依據(jù)

C. 是衡量工人勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小的尺度

D. 是貫徹按勞分配原則的必要條件

 

答案：B

 

31. 為了使勞動(dòng)定額保持先進(jìn)合理，企業(yè)應(yīng)該（  ）

A. 不斷提高定額水平

B. 保持定額長(zhǎng)期不變

C. 根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整定額

D. 降低定額水平

 

答案：C

 

32. 以下關(guān)于勞動(dòng)定額的平衡性說法正確的是（  ）

A. 各車間、各工種的定額水平應(yīng)該完全一致

B. 要使勞動(dòng)定額在不同部門、不同工序之間保持相對(duì)平衡

C. 平衡與否對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影響不大

D. 只需關(guān)注主要工序的定額平衡即可

 

答案：B

 

33. 采用經(jīng)驗(yàn)估工法制定勞動(dòng)定額時(shí)，如果有三位有經(jīng)驗(yàn)的工人分別給出了三個(gè)不同的工時(shí)估計(jì)值，一般取（  ）作為定額。

A. 最大值

B. 最小值

C. 平均值

D. 最接近以往定額的值

 

答案：C

 

34. 統(tǒng)計(jì)分析法中，若對(duì)工時(shí)消耗資料進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算定額，權(quán)數(shù)的確定主要依據(jù)（  ）

A. 資料的時(shí)間先后順序

B. 資料的可靠程度

C. 工人的級(jí)別高低

D. 企業(yè)的規(guī)模大小

 

答案：B

 

35. 類推比較法制定勞動(dòng)定額時(shí)，關(guān)鍵是要找到（  ）

A. 成本最低的工序

B. 效率最高的工人

C. 合適的典型定額作為參照

D. 最新的生產(chǎn)技術(shù)

 

答案：C

 

36. 勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性要求是指（  ）

A. 定額數(shù)值與實(shí)際工時(shí)消耗完全一致

B. 定額要能反映正常生產(chǎn)條件下的工時(shí)消耗情況，誤差控制在合理范圍內(nèi)

C. 定額數(shù)值越小越好

D. 定額數(shù)值越大越好

 

答案：B

 

37. 對(duì)于新產(chǎn)品、新工藝，在沒有成熟定額可參考時(shí)，優(yōu)先采用（  ）制定勞動(dòng)定額。

A. 經(jīng)驗(yàn)估工法

B. 統(tǒng)計(jì)分析法

C. 類推比較法

D. 技術(shù)測(cè)定法

 

答案：D

 

38. 勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)是衡量（  ）的重要指標(biāo)。

A. 工人勞動(dòng)效率高低

B. 企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模大小

C. 產(chǎn)品質(zhì)量好壞

D. 設(shè)備利用率高低

 

答案：A

 

39. 企業(yè)提高勞動(dòng)定額水平的合理方式是（  ）

A. 單純?cè)黾觿趧?dòng)強(qiáng)度

B. 通過技術(shù)改進(jìn)、優(yōu)化工藝流程等提高生產(chǎn)效率

C. 延長(zhǎng)工人工作時(shí)間

D. 降低產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

 

答案：B

 

40. 勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行需要（  ）等多方面的配合。

A. 計(jì)劃部門、生產(chǎn)部門、勞資部門

B. 財(cái)務(wù)部門、銷售部門、后勤部門

C. 僅勞資部門

D. 僅生產(chǎn)部門

 

答案：A

 

41. 在企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)增加時(shí)，若采用按勞動(dòng)效率定員法，為保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，通常需要（  ）

A. 增加定員人數(shù)

B. 減少定員人數(shù)

C. 保持定員人數(shù)不變

D. 重新制定定員標(biāo)準(zhǔn)

 

答案：A

 

42. 某車間按設(shè)備定員，現(xiàn)有設(shè)備30臺(tái)，每臺(tái)設(shè)備開動(dòng)兩班，工人看管定額為每人看管3臺(tái)設(shè)備，該車間需要的定員人數(shù)是（  ）

A. 20

B. 30

C. 40

D. 60

 

答案：A

 

43. 企業(yè)要提高勞動(dòng)定額的完成率，可采取的有效措施不包括（  ）

A. 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工技能水平

B. 改善生產(chǎn)組織，減少停工待料時(shí)間

C. 隨意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

D. 優(yōu)化工作環(huán)境，提高員工工作舒適度

 

答案：C

 

44. 勞動(dòng)定員定額工作中，對(duì)不同工種、崗位之間的定員定額進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡，主要目的是（  ）

A. 保證各環(huán)節(jié)生產(chǎn)能力匹配，避免出現(xiàn)生產(chǎn)瓶頸

B. 方便進(jìn)行員工考核評(píng)比

C. 減少定員定額制定的工作量

D. 統(tǒng)一員工工資標(biāo)準(zhǔn)

 

答案：A

 

45. 當(dāng)企業(yè)采用新技術(shù)、新工藝后，勞動(dòng)定員定額通常需要（  ）

A. 維持不變

B. 相應(yīng)調(diào)整

C. 只調(diào)整勞動(dòng)定員，不調(diào)整勞動(dòng)定額

D. 只調(diào)整勞動(dòng)定額，不調(diào)整勞動(dòng)定員

 

答案：B

 

46. 企業(yè)在分析勞動(dòng)定額完成情況時(shí)，發(fā)現(xiàn)某班組的定額完成率過高，可能的原因是（  ）

A. 勞動(dòng)定額水平過低

B. 工人偷懶

C. 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出錯(cuò)，實(shí)際產(chǎn)量被少計(jì)

D. 產(chǎn)品質(zhì)量不合格

 

答案：A

 

47. 按崗位定員時(shí)，如果一個(gè)崗位的工作負(fù)荷率預(yù)計(jì)為80%，該崗位定員人數(shù)應(yīng)（  ）

A. 按滿負(fù)荷計(jì)算的定員人數(shù)增加一定比例

B. 按滿負(fù)荷計(jì)算的定員人數(shù)減少一定比例

C. 等于按滿負(fù)荷計(jì)算的定員人數(shù)

D. 無(wú)法確定

 

答案：A

 

48. 為了使勞動(dòng)定員定額更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需要定期（  ）

A. 對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和修訂

B. 向員工宣傳其重要性

C. 增加其種類

D. 減少其覆蓋范圍

 

答案：A

 

49. 勞動(dòng)定員定額管理部門在企業(yè)中通常要與（  ）等部門密切協(xié)作。

A. 人力資源、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)

B. 銷售、研發(fā)、后勤

C. 采購(gòu)、質(zhì)檢、保衛(wèi)

D. 宣傳、工會(huì)、行政

 

答案：A

 

50. 某企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，原時(shí)間定額為每件10小時(shí)，現(xiàn)通過改進(jìn)工藝，時(shí)間定額降低為每件8小時(shí)，在生產(chǎn)任務(wù)不變的情況下，按照時(shí)間定額計(jì)算的定員人數(shù)變化情況是（  ）

A. 增加25%

B. 減少20%

C. 增加20%

D. 減少25%

 

答案：B

 

51. 企業(yè)制定勞動(dòng)定員定額方案后，在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)部分崗位定員偏多，造成人工成本浪費(fèi)，此時(shí)應(yīng)（  ）

A. 立即裁員

B. 分析原因，合理調(diào)整定員

C. 增加生產(chǎn)任務(wù)，消化多余人員

D. 維持現(xiàn)狀，等待下一年度再調(diào)整

 

答案：B

 

52. 在分析勞動(dòng)定額水平合理性時(shí)，以下哪項(xiàng)可以作為參考依據(jù)（  ）

A. 同行業(yè)其他企業(yè)相同工序的定額水平

B. 企業(yè)歷史上最高的定額水平

C. 企業(yè)管理者的主觀期望

D. 員工個(gè)人的理想定額水平

 

答案：A

 

53. 勞動(dòng)定員定額工作中，對(duì)于臨時(shí)性工作任務(wù)，一般采用（  ）方式確定所需人員數(shù)量。

A. 臨時(shí)估算

B. 按比例定員

C. 參照以往類似任務(wù)

D. 不做定員安排

 

答案：C

 

54. 企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)定員定額的信息化管理，主要優(yōu)勢(shì)不包括（  ）

A. 提高工作效率，減少人工計(jì)算誤差

B. 方便數(shù)據(jù)查詢、統(tǒng)計(jì)和分析

C. 能夠完全替代人工管理

D. 利于定員定額標(biāo)準(zhǔn)的及時(shí)更新和共享

 

答案：C

 

55. 當(dāng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)定員定額應(yīng)（  ）

A. 根據(jù)新的生產(chǎn)要求進(jìn)行調(diào)整

B. 保持不變

C. 只調(diào)整勞動(dòng)定員

D. 只調(diào)整勞動(dòng)定額

 

答案：A

 

56. 以下哪種情況可能導(dǎo)致按設(shè)備定員的結(jié)果不準(zhǔn)確（  ）

A. 設(shè)備的開動(dòng)率不穩(wěn)定

B. 工人的技能水平較高

C. 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)良好

D. 企業(yè)管理制度嚴(yán)格

 

答案：A

 

57. 勞動(dòng)定員定額在企業(yè)薪酬管理中的作用主要體現(xiàn)在（  ）

A. 為確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)

B. 決定員工的獎(jiǎng)金分配額度

C. 直接確定員工的工資數(shù)額

D. 與薪酬管理沒有關(guān)聯(lián)

 

答案：A

 

58. 企業(yè)在推行新的勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，為了讓員工更好地接受，應(yīng)（  ）

A. 強(qiáng)制實(shí)施，不做解釋

B. 提前與員工溝通，說明調(diào)整原因和好處

C. 只對(duì)部分員工進(jìn)行培訓(xùn)

D. 等員工自己發(fā)現(xiàn)變化后再做說明

 

答案：B

 

59. 在評(píng)價(jià)勞動(dòng)定員定額效果時(shí)，主要關(guān)注的指標(biāo)不包括（  ）

A. 勞動(dòng)生產(chǎn)率是否提高

B. 人工成本是否合理控制

C. 員工滿意度是否提升

D. 企業(yè)占地面積是否擴(kuò)大

 

答案：D

 

60. 勞動(dòng)定員定額的制定和實(shí)施需要遵循一定的原則，其中不包括（  ）

A. 科學(xué)性原則

B. 隨意性原則

C. 先進(jìn)性原則

D. 合理性原則

 

答案：B

 

二、多項(xiàng)選擇題

 

61. 勞動(dòng)定員的方法包括以下哪些（  ）

A. 按勞動(dòng)效率定員

B. 按設(shè)備定員

C. 按崗位定員

D. 按性別定員

 

答案：ABC

 

62. 勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式主要有（  ）

A. 時(shí)間定額

B. 產(chǎn)量定額

C. 看管定額

D. 服務(wù)定額

 

答案：ABCD

 

63. 制定勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需要考慮的因素有（  ）

A. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

B. 生產(chǎn)技術(shù)條件

C. 員工素質(zhì)狀況

D. 勞動(dòng)組織形式

 

答案：ABCD

 

64. 以下屬于勞動(dòng)定額制定的科學(xué)依據(jù)的是（  ）

A. 技術(shù)依據(jù)，如生產(chǎn)工藝等

B. 經(jīng)濟(jì)依據(jù)，如成本效益等

C. 生理依據(jù)，考慮員工體能等情況

D. 心理依據(jù)，關(guān)乎員工工作狀態(tài)等

 

答案：ABCD

 

65. 采用經(jīng)驗(yàn)估工法制定勞動(dòng)定額的影響因素有（  ）

A. 估工人員的經(jīng)驗(yàn)豐富程度

B. 生產(chǎn)技術(shù)的復(fù)雜程度

C. 生產(chǎn)批量大小

D. 勞動(dòng)組織形式

 

答案：ABCD

 

66. 勞動(dòng)定員定額在企業(yè)中的作用體現(xiàn)在（  ）

A. 有助于合理配置人力資源

B. 是控制人工成本的重要手段

C. 利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D. 便于組織生產(chǎn)活動(dòng)

 

答案：ABCD

 

67. 按設(shè)備定員時(shí)應(yīng)考慮的要素包含（  ）

A. 設(shè)備的數(shù)量

B. 設(shè)備的開動(dòng)班次

C. 工人看管定額

D. 設(shè)備的維修保養(yǎng)要求

 

答案：ABC

 

68. 影響勞動(dòng)定額水平的因素有（  ）

A. 生產(chǎn)技術(shù)水平

B. 生產(chǎn)組織與勞動(dòng)組織狀況

C. 員工的文化技術(shù)水平和熟練程度

D. 定額制定方法的科學(xué)性

 

答案：ABCD

 

69. 統(tǒng)計(jì)分析法制定勞動(dòng)定額的步驟一般包括（  ）

A. 收集整理工時(shí)消耗資料

B. 分析資料的可靠性和代表性

C. 選擇合適的統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行計(jì)算

D. 對(duì)制定的定額進(jìn)行驗(yàn)證和調(diào)整

 

答案：ABCD

 

70. 勞動(dòng)定員定額的動(dòng)態(tài)管理需要關(guān)注（  ）

A. 企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的變化

B. 新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用

C. 員工隊(duì)伍素質(zhì)的變化

D. 市場(chǎng)需求的變動(dòng)

 

答案：ABCD

 

71. 類推比較法制定勞動(dòng)定額時(shí)可參考的典型定額來源有（  ）

A. 同類型企業(yè)相同工序的定額

B. 本企業(yè)以往生產(chǎn)過的相似產(chǎn)品的定額

C. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定額中類似項(xiàng)目

D. 先進(jìn)企業(yè)的相關(guān)定額

 

答案：ABCD

 

72. 企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)定員定額工作時(shí)，協(xié)調(diào)不同部門間定員定額的意義在于（  ）

A. 保證整個(gè)生產(chǎn)流程順暢銜接

B. 避免出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)或短缺現(xiàn)象

C. 便于統(tǒng)一管理和考核員工

D. 更好地控制企業(yè)總體人工成本

 

答案：ABCD

 

73. 勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算涉及到（  ）

A. 實(shí)際完成的產(chǎn)量或工時(shí)

B. 勞動(dòng)定額規(guī)定的產(chǎn)量或工時(shí)

C. 員工出勤天數(shù)

D. 產(chǎn)品質(zhì)量合格率

 

答案：AB

 

74. 以下哪些情況會(huì)促使企業(yè)對(duì)勞動(dòng)定員定額進(jìn)行調(diào)整（  ）

A. 企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

B. 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整

C. 采用新的管理模式

D. 勞動(dòng)法律法規(guī)變化對(duì)用工有新要求

 

答案：ABCD

 

75. 在勞動(dòng)定員定額管理中，提高其準(zhǔn)確性的方法有（  ）

A. 深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研實(shí)際情況

B. 運(yùn)用科學(xué)合理的制定方法

C. 定期對(duì)定員定額進(jìn)行評(píng)估和修訂

D. 加強(qiáng)與員工溝通獲取反饋意見

 

答案：ABCD

 

76. 按崗位定員的崗位分類依據(jù)可以是（  ）

A. 工作性質(zhì)

B. 工作任務(wù)繁簡(jiǎn)程度

C. 勞動(dòng)強(qiáng)度大小

D. 崗位責(zé)任大小

 

答案：ABCD

 

77. 勞動(dòng)定員定額信息化管理系統(tǒng)一般具備的功能有（  ）

A. 數(shù)據(jù)錄入與存儲(chǔ)功能

B. 數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)功能

C. 定額標(biāo)準(zhǔn)查詢與更新功能

D. 人員配置模擬功能

 

答案：ABCD

 

78. 企業(yè)制定勞動(dòng)定員定額方案要遵循的原則包括（  ）

A. 科學(xué)性原則，依據(jù)充分合理

B. 先進(jìn)性原則，體現(xiàn)效率提升

C. 合理性原則，符合實(shí)際情況

D. 穩(wěn)定性原則，不宜頻繁變動(dòng)

 

答案：ABCD

 

79. 勞動(dòng)定員定額與企業(yè)員工培訓(xùn)工作的關(guān)聯(lián)體現(xiàn)在（  ）

A. 依據(jù)定員定額確定培訓(xùn)需求

B. 按照新的定員定額要求開展針對(duì)性培訓(xùn)

C. 通過培訓(xùn)提高員工對(duì)定員定額的適應(yīng)能力

D. 培訓(xùn)效果會(huì)影響定員定額的完成情況

 

答案：ABCD

 

80. 評(píng)價(jià)勞動(dòng)定員定額效果可參考的指標(biāo)有（  ）

A. 勞動(dòng)生產(chǎn)率提升幅度

B. 人工成本占總成本的比重變化

C. 產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定程度

D. 員工對(duì)定員定額的滿意度

 

答案：ABCD

 

三、判斷題

 81. 勞動(dòng)定員只針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)崗位，管理崗位不需要進(jìn)行定員。（×）

 82. 時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量所規(guī)定的時(shí)間消耗量。（√）

 83. 按崗位定員時(shí)，崗位的職責(zé)范圍大小對(duì)定員人數(shù)沒有影響。（×）

 84. 勞動(dòng)定額水平的確定不需要考慮企業(yè)員工的整體技能水平。（×）

 85. 經(jīng)驗(yàn)估工法制定的勞動(dòng)定額往往準(zhǔn)確性較高，能直接適用于長(zhǎng)期生產(chǎn)任務(wù)。（×）

 86. 企業(yè)制定勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)后，就不允許根據(jù)實(shí)際情況做任何小幅度調(diào)整了。（×）

 87. 勞動(dòng)定員定額工作主要是為了統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工數(shù)量，與生產(chǎn)效率提升關(guān)系不大。（×）

 88. 統(tǒng)計(jì)分析法制定勞動(dòng)定額可以不收集過往的工時(shí)消耗數(shù)據(jù)。（×）

 89. 按設(shè)備定員時(shí)，設(shè)備的先進(jìn)程度越高，所需定員人數(shù)一定越少。（×）

 90. 勞動(dòng)定額完成程度高，就意味著企業(yè)的人力資源配置一定是最優(yōu)化的。（×）

 91. 類推比較法可以參考同行業(yè)類似企業(yè)相同工序的勞動(dòng)定額來制定本企業(yè)的定額。（√）

 92. 勞動(dòng)定員定額在企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)期間不需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。（×）

 93. 勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額這一種。（×）

 94. 企業(yè)新引進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)后，勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額都必須馬上同步改變。（×）

 95. 對(duì)于短期臨時(shí)性的工作任務(wù)，不用遵循勞動(dòng)定員定額原則去安排人員。（×）

 96. 勞動(dòng)定員定額管理主要靠管理人員，一線員工參與與否不重要。（×）

 97. 按崗位定員時(shí)，崗位的工作強(qiáng)度越大，定員人數(shù)就應(yīng)越多。（√）

 98. 勞動(dòng)定員定額實(shí)現(xiàn)信息化管理后，人工管理就可以完全被替代了。（×）

 99. 企業(yè)在產(chǎn)品銷量穩(wěn)定階段，勞動(dòng)定員定額也始終保持固定不變。（×）

 100. 勞動(dòng)定員定額的制定不受企業(yè)所在行業(yè)整體標(biāo)準(zhǔn)的影響。（×）