勞動定員定額師模擬題

 

一、單選選擇題

1. 勞動定員的主要作用不包括以下哪一項（  ）

A. 為企業合理配置人力資源提供依據

B. 是提高勞動生產率的重要手段

C. 便于企業進行員工考勤管理

D. 有助于企業控制人工成本

 

答案：C

 

2. 按照勞動效率定員法計算定員人數時，主要依據的指標是（  ）

A. 生產任務總量和工人勞動效率

B. 設備數量和設備利用率

C. 工作崗位數量和崗位負荷率

D. 員工出勤率和勞動定額完成率

 

答案：A

 

3. 以下哪種定員方法適用于有一定工作崗位，但沒有設備，又不能實行定額的人員（  ）

A. 按崗位定員

B. 按設備定員

C. 按勞動效率定員

D. 按比例定員

 

答案：A

 

4. 勞動定員標準的表現形式一般不采用（  ）

A. 效率定員標準

B. 設備定員標準

C. 職責定員標準

D. 地域定員標準

 

答案：D

 

5. 勞動定員水平的先進合理，是指在正常生產技術組織條件下，（  ）

A. 多數工人能夠達到和超過，部分工人能夠接近的水平

B. 所有工人都能輕松達到的水平

C. 只有少數優秀工人能達到的水平

D. 依靠加班加點工人才能達到的水平

 

答案：A

 

6. 從定員范圍來看，企業定員可分為（  ）

A. 基本生產人員定員和輔助生產人員定員

B. 長期定員和短期定員

C. 車間定員、科室定員和企業總體定員

D. 一線員工定員和管理人員定員

 

答案：C

 

7. 確定合理的勞動定員需要考慮的因素不包括（  ）

A. 企業的生產規模

B. 員工的年齡結構

C. 生產技術條件

D. 組織管理水平

 

答案：B

 

8. 以下關于勞動定員與勞動定額關系的表述，正確的是（  ）

A. 勞動定員是勞動定額的重要組成部分

B. 勞動定額是勞動定員的重要基礎

C. 兩者毫無關聯

D. 勞動定員等同于勞動定額

 

答案：B

 

9. 按比例定員常用于確定（  ）的定員人數。

A. 食堂工作人員

B. 生產一線工人

C. 研發人員

D. 銷售人員

 

答案：A

 

10. 采用按設備定員方法時，主要考慮的設備因素是（  ）

A. 設備的數量、開動班次和工人看管定額

B. 設備的價格、先進程度和維修保養情況

C. 設備的產地、型號和使用壽命

D. 設備的能耗、噪音和環保指標

 

答案：A

 

11. 勞動定員標準按照綜合程度可分為（  ）

A. 單項定員標準和綜合定員標準

B. 全國性定員標準和地區性定員標準

C. 行業定員標準和企業定員標準

D. 傳統定員標準和現代定員標準

 

答案：A

 

12. 制定勞動定員標準時，首要的步驟是（  ）

A. 確定標準的適用范圍

B. 收集相關資料

C. 擬定標準草案

D. 審核標準草案

 

答案：A

 

13. 勞動定員標準中對崗位人員的素質要求一般不涉及（  ）

A. 文化程度

B. 專業技能

C. 家庭住址

D. 工作經驗

 

答案：C

 

14. 企業在調整勞動定員時，以下哪種情況不應隨意減少定員人數（  ）

A. 生產任務減少

B. 采用了新的自動化設備

C. 員工工作效率普遍提高

D. 員工出現短期病假集中情況

 

答案：D

 

15. 以下關于勞動定員的動態管理說法錯誤的是（  ）

A. 要根據企業內外部條件變化適時調整定員

B. 動態管理不利于企業定員的穩定性

C. 技術革新會影響定員調整

D. 市場需求變化可能促使定員改變

 

答案：B

 

16. 按崗位定員的方法中，崗位定員人數的計算公式與（  ）因素密切相關。

A. 崗位工作負荷量

B. 員工平均工資水平

C. 企業占地面積

D. 產品銷售渠道

 

答案：A

 

17. 勞動定員水平的高低直接影響（  ）

A. 企業的生產規模

B. 員工的福利待遇

C. 企業的經濟效益

D. 企業的地理位置

 

答案：C

 

18. 勞動定員標準的核心內容是（  ）

A. 定員范圍的界定

B. 各類人員的數量規定

C. 對人員素質的要求

D. 標準的實施說明

 

答案：B

 

19. 企業采用按勞動效率定員時，如果勞動定額提高了，在生產任務不變的情況下，定員人數會（  ）

A. 增加

B. 減少

C. 不變

D. 無法確定

 

答案：B

 

20. 在勞動定員的方法中，按職責范圍定員常用于（  ）崗位。

A. 管理人員

B. 技術工人

C. 后勤服務人員

D. 生產輔助人員

 

答案：A

 

21. 勞動定額的基本表現形式是（  ）

A. 時間定額和產量定額

B. 看管定額和服務定額

C. 人員定額和設備定額

D. 工作定額和成本定額

 

答案：A

 

22. 時間定額與產量定額之間的關系是（  ）

A. 互為倒數

B. 成正比

C. 成反比

D. 沒有固定關系

 

答案：A

 

23. 制定勞動定額的科學依據不包括（  ）

A. 技術依據

B. 經濟依據

C. 心理依據

D. 地域依據

 

答案：D

 

24. 以下哪種方法不屬于制定勞動定額的常用方法（  ）

A. 經驗估工法

B. 統計分析法

C. 類推比較法

D. 隨意指定法

 

答案：D

 

25. 經驗估工法的優點是（  ）

A. 準確性高

B. 簡便易行

C. 科學性強

D. 適用于所有工種

 

答案：B

 

26. 統計分析法制定勞動定額時，需要對（  ）進行分析統計。

A. 員工的考勤記錄

B. 以往生產的同類型產品或工序的工時消耗資料

C. 員工的工資水平

D. 企業的設備運行時間

 

答案：B

 

27. 類推比較法適合在（  ）情況下應用。

A. 有同類型產品或工序的定額資料可供參考

B. 新產品新工藝沒有任何參照

C. 生產規模很小

D. 企業剛成立

 

答案：A

 

28. 勞動定額水平按其在不同范圍的高低程度可分為（  ）

A. 先進水平、平均水平、落后水平

B. 國際先進水平、國內先進水平、企業先進水平

C. 企業定額水平、行業定額水平、地區定額水平

D. 一線工人定額水平、管理人員定額水平、技術人員定額水平

 

答案：A

 

29. 勞動定額的修改一般（  ）進行一次。

A. 定期

B. 不定期

C. 隨時

D. 不需要

 

答案：A

 

30. 勞動定額在企業管理中的作用不包括（  ）

A. 是合理組織勞動的重要依據

B. 是企業進行成本核算的唯一依據

C. 是衡量工人勞動貢獻大小的尺度

D. 是貫徹按勞分配原則的必要條件

 

答案：B

 

31. 為了使勞動定額保持先進合理，企業應該（  ）

A. 不斷提高定額水平

B. 保持定額長期不變

C. 根據實際情況適時調整定額

D. 降低定額水平

 

答案：C

 

32. 以下關于勞動定額的平衡性說法正確的是（  ）

A. 各車間、各工種的定額水平應該完全一致

B. 要使勞動定額在不同部門、不同工序之間保持相對平衡

C. 平衡與否對企業生產經營影響不大

D. 只需關注主要工序的定額平衡即可

 

答案：B

 

33. 采用經驗估工法制定勞動定額時，如果有三位有經驗的工人分別給出了三個不同的工時估計值，一般取（  ）作為定額。

A. 最大值

B. 最小值

C. 平均值

D. 最接近以往定額的值

 

答案：C

 

34. 統計分析法中，若對工時消耗資料進行加權平均計算定額，權數的確定主要依據（  ）

A. 資料的時間先后順序

B. 資料的可靠程度

C. 工人的級別高低

D. 企業的規模大小

 

答案：B

 

35. 類推比較法制定勞動定額時，關鍵是要找到（  ）

A. 成本最低的工序

B. 效率最高的工人

C. 合適的典型定額作為參照

D. 最新的生產技術

 

答案：C

 

36. 勞動定額的準確性要求是指（  ）

A. 定額數值與實際工時消耗完全一致

B. 定額要能反映正常生產條件下的工時消耗情況，誤差控制在合理范圍內

C. 定額數值越小越好

D. 定額數值越大越好

 

答案：B

 

37. 對于新產品、新工藝，在沒有成熟定額可參考時，優先采用（  ）制定勞動定額。

A. 經驗估工法

B. 統計分析法

C. 類推比較法

D. 技術測定法

 

答案：D

 

38. 勞動定額完成程度指標是衡量（  ）的重要指標。

A. 工人勞動效率高低

B. 企業生產規模大小

C. 產品質量好壞

D. 設備利用率高低

 

答案：A

 

39. 企業提高勞動定額水平的合理方式是（  ）

A. 單純增加勞動強度

B. 通過技術改進、優化工藝流程等提高生產效率

C. 延長工人工作時間

D. 降低產品質量標準

 

答案：B

 

40. 勞動定額的貫徹執行需要（  ）等多方面的配合。

A. 計劃部門、生產部門、勞資部門

B. 財務部門、銷售部門、后勤部門

C. 僅勞資部門

D. 僅生產部門

 

答案：A

 

41. 在企業生產任務增加時，若采用按勞動效率定員法，為保證生產正常進行，通常需要（  ）

A. 增加定員人數

B. 減少定員人數

C. 保持定員人數不變

D. 重新制定定員標準

 

答案：A

 

42. 某車間按設備定員，現有設備30臺，每臺設備開動兩班，工人看管定額為每人看管3臺設備，該車間需要的定員人數是（  ）

A. 20

B. 30

C. 40

D. 60

 

答案：A

 

43. 企業要提高勞動定額的完成率，可采取的有效措施不包括（  ）

A. 加強員工培訓，提高員工技能水平

B. 改善生產組織，減少停工待料時間

C. 隨意提高勞動定額標準

D. 優化工作環境，提高員工工作舒適度

 

答案：C

 

44. 勞動定員定額工作中，對不同工種、崗位之間的定員定額進行協調平衡，主要目的是（  ）

A. 保證各環節生產能力匹配，避免出現生產瓶頸

B. 方便進行員工考核評比

C. 減少定員定額制定的工作量

D. 統一員工工資標準

 

答案：A

 

45. 當企業采用新技術、新工藝后，勞動定員定額通常需要（  ）

A. 維持不變

B. 相應調整

C. 只調整勞動定員，不調整勞動定額

D. 只調整勞動定額，不調整勞動定員

 

答案：B

 

46. 企業在分析勞動定額完成情況時，發現某班組的定額完成率過高，可能的原因是（  ）

A. 勞動定額水平過低

B. 工人偷懶

C. 統計數據出錯，實際產量被少計

D. 產品質量不合格

 

答案：A

 

47. 按崗位定員時，如果一個崗位的工作負荷率預計為80%，該崗位定員人數應（  ）

A. 按滿負荷計算的定員人數增加一定比例

B. 按滿負荷計算的定員人數減少一定比例

C. 等于按滿負荷計算的定員人數

D. 無法確定

 

答案：A

 

48. 為了使勞動定員定額更好地服務于企業生產經營，需要定期（  ）

A. 對其進行評估和修訂

B. 向員工宣傳其重要性

C. 增加其種類

D. 減少其覆蓋范圍

 

答案：A

 

49. 勞動定員定額管理部門在企業中通常要與（  ）等部門密切協作。

A. 人力資源、生產、財務

B. 銷售、研發、后勤

C. 采購、質檢、保衛

D. 宣傳、工會、行政

 

答案：A

 

50. 某企業生產一種產品，原時間定額為每件10小時，現通過改進工藝，時間定額降低為每件8小時，在生產任務不變的情況下，按照時間定額計算的定員人數變化情況是（  ）

A. 增加25%

B. 減少20%

C. 增加20%

D. 減少25%

 

答案：B

 

51. 企業制定勞動定員定額方案后，在實施過程中發現部分崗位定員偏多，造成人工成本浪費，此時應（  ）

A. 立即裁員

B. 分析原因，合理調整定員

C. 增加生產任務，消化多余人員

D. 維持現狀，等待下一年度再調整

 

答案：B

 

52. 在分析勞動定額水平合理性時，以下哪項可以作為參考依據（  ）

A. 同行業其他企業相同工序的定額水平

B. 企業歷史上最高的定額水平

C. 企業管理者的主觀期望

D. 員工個人的理想定額水平

 

答案：A

 

53. 勞動定員定額工作中，對于臨時性工作任務，一般采用（  ）方式確定所需人員數量。

A. 臨時估算

B. 按比例定員

C. 參照以往類似任務

D. 不做定員安排

 

答案：C

 

54. 企業進行勞動定員定額的信息化管理，主要優勢不包括（  ）

A. 提高工作效率，減少人工計算誤差

B. 方便數據查詢、統計和分析

C. 能夠完全替代人工管理

D. 利于定員定額標準的及時更新和共享

 

答案：C

 

55. 當企業產品結構發生變化時，勞動定員定額應（  ）

A. 根據新的生產要求進行調整

B. 保持不變

C. 只調整勞動定員

D. 只調整勞動定額

 

答案：A

 

56. 以下哪種情況可能導致按設備定員的結果不準確（  ）

A. 設備的開動率不穩定

B. 工人的技能水平較高

C. 設備維護保養良好

D. 企業管理制度嚴格

 

答案：A

 

57. 勞動定員定額在企業薪酬管理中的作用主要體現在（  ）

A. 為確定工資等級和工資標準提供依據

B. 決定員工的獎金分配額度

C. 直接確定員工的工資數額

D. 與薪酬管理沒有關聯

 

答案：A

 

58. 企業在推行新的勞動定員定額標準時，為了讓員工更好地接受，應（  ）

A. 強制實施，不做解釋

B. 提前與員工溝通，說明調整原因和好處

C. 只對部分員工進行培訓

D. 等員工自己發現變化后再做說明

 

答案：B

 

59. 在評價勞動定員定額效果時，主要關注的指標不包括（  ）

A. 勞動生產率是否提高

B. 人工成本是否合理控制

C. 員工滿意度是否提升

D. 企業占地面積是否擴大

 

答案：D

 

60. 勞動定員定額的制定和實施需要遵循一定的原則，其中不包括（  ）

A. 科學性原則

B. 隨意性原則

C. 先進性原則

D. 合理性原則

 

答案：B

 

二、多項選擇題

 

61. 勞動定員的方法包括以下哪些（  ）

A. 按勞動效率定員

B. 按設備定員

C. 按崗位定員

D. 按性別定員

 

答案：ABC

 

62. 勞動定額的表現形式主要有（  ）

A. 時間定額

B. 產量定額

C. 看管定額

D. 服務定額

 

答案：ABCD

 

63. 制定勞動定員標準時需要考慮的因素有（  ）

A. 企業生產經營特點

B. 生產技術條件

C. 員工素質狀況

D. 勞動組織形式

 

答案：ABCD

 

64. 以下屬于勞動定額制定的科學依據的是（  ）

A. 技術依據，如生產工藝等

B. 經濟依據，如成本效益等

C. 生理依據，考慮員工體能等情況

D. 心理依據，關乎員工工作狀態等

 

答案：ABCD

 

65. 采用經驗估工法制定勞動定額的影響因素有（  ）

A. 估工人員的經驗豐富程度

B. 生產技術的復雜程度

C. 生產批量大小

D. 勞動組織形式

 

答案：ABCD

 

66. 勞動定員定額在企業中的作用體現在（  ）

A. 有助于合理配置人力資源

B. 是控制人工成本的重要手段

C. 利于提高勞動生產率

D. 便于組織生產活動

 

答案：ABCD

 

67. 按設備定員時應考慮的要素包含（  ）

A. 設備的數量

B. 設備的開動班次

C. 工人看管定額

D. 設備的維修保養要求

 

答案：ABC

 

68. 影響勞動定額水平的因素有（  ）

A. 生產技術水平

B. 生產組織與勞動組織狀況

C. 員工的文化技術水平和熟練程度

D. 定額制定方法的科學性

 

答案：ABCD

 

69. 統計分析法制定勞動定額的步驟一般包括（  ）

A. 收集整理工時消耗資料

B. 分析資料的可靠性和代表性

C. 選擇合適的統計分析方法進行計算

D. 對制定的定額進行驗證和調整

 

答案：ABCD

 

70. 勞動定員定額的動態管理需要關注（  ）

A. 企業生產任務的變化

B. 新技術、新工藝的應用

C. 員工隊伍素質的變化

D. 市場需求的變動

 

答案：ABCD

 

71. 類推比較法制定勞動定額時可參考的典型定額來源有（  ）

A. 同類型企業相同工序的定額

B. 本企業以往生產過的相似產品的定額

C. 行業標準定額中類似項目

D. 先進企業的相關定額

 

答案：ABCD

 

72. 企業進行勞動定員定額工作時，協調不同部門間定員定額的意義在于（  ）

A. 保證整個生產流程順暢銜接

B. 避免出現人力資源浪費或短缺現象

C. 便于統一管理和考核員工

D. 更好地控制企業總體人工成本

 

答案：ABCD

 

73. 勞動定額完成程度指標的計算涉及到（  ）

A. 實際完成的產量或工時

B. 勞動定額規定的產量或工時

C. 員工出勤天數

D. 產品質量合格率

 

答案：AB

 

74. 以下哪些情況會促使企業對勞動定員定額進行調整（  ）

A. 企業擴大生產規模

B. 產品結構調整

C. 采用新的管理模式

D. 勞動法律法規變化對用工有新要求

 

答案：ABCD

 

75. 在勞動定員定額管理中，提高其準確性的方法有（  ）

A. 深入生產現場調研實際情況

B. 運用科學合理的制定方法

C. 定期對定員定額進行評估和修訂

D. 加強與員工溝通獲取反饋意見

 

答案：ABCD

 

76. 按崗位定員的崗位分類依據可以是（  ）

A. 工作性質

B. 工作任務繁簡程度

C. 勞動強度大小

D. 崗位責任大小

 

答案：ABCD

 

77. 勞動定員定額信息化管理系統一般具備的功能有（  ）

A. 數據錄入與存儲功能

B. 數據分析與統計功能

C. 定額標準查詢與更新功能

D. 人員配置模擬功能

 

答案：ABCD

 

78. 企業制定勞動定員定額方案要遵循的原則包括（  ）

A. 科學性原則，依據充分合理

B. 先進性原則，體現效率提升

C. 合理性原則，符合實際情況

D. 穩定性原則，不宜頻繁變動

 

答案：ABCD

 

79. 勞動定員定額與企業員工培訓工作的關聯體現在（  ）

A. 依據定員定額確定培訓需求

B. 按照新的定員定額要求開展針對性培訓

C. 通過培訓提高員工對定員定額的適應能力

D. 培訓效果會影響定員定額的完成情況

 

答案：ABCD

 

80. 評價勞動定員定額效果可參考的指標有（  ）

A. 勞動生產率提升幅度

B. 人工成本占總成本的比重變化

C. 產品質量穩定程度

D. 員工對定員定額的滿意度

 

答案：ABCD

 

三、判斷題

 81. 勞動定員只針對企業的生產崗位，管理崗位不需要進行定員。（×）

 82. 時間定額是指在一定的生產技術和組織條件下，生產單位產品或完成一定工作量所規定的時間消耗量。（√）

 83. 按崗位定員時，崗位的職責范圍大小對定員人數沒有影響。（×）

 84. 勞動定額水平的確定不需要考慮企業員工的整體技能水平。（×）

 85. 經驗估工法制定的勞動定額往往準確性較高，能直接適用于長期生產任務。（×）

 86. 企業制定勞動定員定額標準后，就不允許根據實際情況做任何小幅度調整了。（×）

 87. 勞動定員定額工作主要是為了統計企業員工數量，與生產效率提升關系不大。（×）

 88. 統計分析法制定勞動定額可以不收集過往的工時消耗數據。（×）

 89. 按設備定員時，設備的先進程度越高，所需定員人數一定越少。（×）

 90. 勞動定額完成程度高，就意味著企業的人力資源配置一定是最優化的。（×）

 91. 類推比較法可以參考同行業類似企業相同工序的勞動定額來制定本企業的定額。（√）

 92. 勞動定員定額在企業穩定經營期間不需要進行動態管理。（×）

 93. 勞動定額的表現形式只有時間定額這一種。（×）

 94. 企業新引進生產技術后，勞動定員和勞動定額都必須馬上同步改變。（×）

 95. 對于短期臨時性的工作任務，不用遵循勞動定員定額原則去安排人員。（×）

 96. 勞動定員定額管理主要靠管理人員，一線員工參與與否不重要。（×）

 97. 按崗位定員時，崗位的工作強度越大，定員人數就應越多。（√）

 98. 勞動定員定額實現信息化管理后，人工管理就可以完全被替代了。（×）

 99. 企業在產品銷量穩定階段，勞動定員定額也始終保持固定不變。（×）

 100. 勞動定員定額的制定不受企業所在行業整體標準的影響。（×）