企業(yè)合規(guī)師
職業(yè)定義：人工智能訓(xùn)練師是具備中小企業(yè)、AI 服務(wù)機構(gòu)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型主體全流程 AI 模型訓(xùn)練與優(yōu)化管理能力的專業(yè)人才，能提供數(shù)據(jù)標(biāo)注與處理、模型訓(xùn)練流程設(shè)計、訓(xùn)練效果評估與優(yōu)化、訓(xùn)練團隊管理、合規(guī)風(fēng)險把控等服務(wù)，聚焦解決中小主體 “數(shù)據(jù)質(zhì)量差（60% 企業(yè)訓(xùn)練數(shù)據(jù)標(biāo)注準(zhǔn)確率不足 80%）、訓(xùn)練效率低（單模型訓(xùn)練周期超預(yù)期 50%）、專業(yè)人才缺（90% 中小企業(yè)無專職 AI 訓(xùn)練團隊）、訓(xùn)練成本高（數(shù)據(jù)標(biāo)注與算力成本占 AI 項目預(yù)算 70%）” 等痛點，推動 AI 訓(xùn)練從 “粗放式” 向 “精細(xì)化、低成本、高適配” 轉(zhuǎn)型，助力中小主體實現(xiàn) “模型效果達(dá)標(biāo) + 訓(xùn)練成本可控 + 業(yè)務(wù)價值落地” 統(tǒng)一。
證書等級：高級 考培周期：45天
主辦單位：中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心
咨詢電話：15666739999
中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能培訓(xùn)
一、企業(yè)合規(guī)師職業(yè)定義
企業(yè)合規(guī)師是人力資源和社會保障部 2021 年新增的創(chuàng)新型復(fù)合型專業(yè)人才，特指具備中小企業(yè)全生命周期合規(guī)管理能力的專業(yè)人員，能提供合規(guī)體系搭建、風(fēng)險識別與處置、政策適配、制度落地等服務(wù)，聚焦解決中小主體 “合規(guī)體系缺失（85% 企業(yè)無完整合規(guī)制度）、風(fēng)險識別滯后（72% 處罰源于事前防控不足）、專業(yè)人才匱乏（90% 企業(yè)未配備專職合規(guī)人員）、制度落地成本高” 等痛點，推動合規(guī)管理從 “被動應(yīng)對處罰” 向 “主動風(fēng)險防控” 轉(zhuǎn)型，助力中小企業(yè)實現(xiàn) “合法經(jīng)營 + 成本優(yōu)化 + 品牌增值” 統(tǒng)一。
二、企業(yè)合規(guī)師主要職責(zé)
- 合規(guī)體系構(gòu)建：結(jié)合中小企業(yè)務(wù)場景（如生產(chǎn)制造、電商運營、跨境貿(mào)易），搭建輕量化合規(guī)管理體系，制定《中小企業(yè)合規(guī)手冊》（含核心制度、操作流程、責(zé)任清單），避免 “大而全” 的資源浪費；
- 風(fēng)險管控實務(wù)：運用風(fēng)險矩陣法識別高頻風(fēng)險點（如勞動用工、財務(wù)稅務(wù)、數(shù)據(jù)安全、知識產(chǎn)權(quán)），建立 “識別 - 評估 - 處置 - 復(fù)盤” 閉環(huán)機制，例如為電商企業(yè)排查平臺規(guī)則合規(guī)風(fēng)險；
- 政策適配落地：追蹤行業(yè)監(jiān)管動態(tài)（如反壟斷法修訂、數(shù)據(jù)安全新規(guī)），將合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的企業(yè)流程，如依據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》優(yōu)化客戶信息收集流程；
- 合規(guī)事務(wù)處理：開展內(nèi)部合規(guī)咨詢（如合同審查、員工行為規(guī)范解答）、合規(guī)調(diào)查（如商業(yè)賄賂線索核查），處理外部監(jiān)管對接（如行政處罰應(yīng)對、合規(guī)備案）；
- 體系效能優(yōu)化：通過合規(guī)審計、風(fēng)險測試評估體系運行效果，出具優(yōu)化報告，例如通過流程調(diào)整將財務(wù)合規(guī)審查效率提升 40%；
- 合規(guī)文化建設(shè)：設(shè)計分層培訓(xùn)方案（管理層 / 員工層），編制案例手冊，開展合規(guī)宣傳活動，提升全員合規(guī)意識。
三、企業(yè)合規(guī)師行業(yè)背景
當(dāng)前中小企業(yè)合規(guī)管理面臨 “三大斷層”：一是認(rèn)知斷層（60% 企業(yè)將合規(guī)等同于 “不違法”，忽視流程合規(guī)）；二是能力斷層（75% 企業(yè)依賴外部律師處理合規(guī)事務(wù)，缺乏內(nèi)部常態(tài)化管理能力）；三是資源斷層（合規(guī)建設(shè)平均成本占中小企運營預(yù)算的 15%，超出承受能力）。
隨著監(jiān)管體系日趨完善，2025 年企業(yè)合規(guī)相關(guān)行政處罰案例同比增長 38%，合規(guī)人才需求進(jìn)入爆發(fā)期 —— 獵聘 2025Q2 數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)合規(guī)師平均薪資達(dá) 42.8 萬元 / 年，崗位投遞比僅 1:11，預(yù)計到 2030 年中小企業(yè)合規(guī)人才缺口超 300 萬，成為保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心剛需。
四、企業(yè)合規(guī)師政策背景
- 法規(guī)依據(jù)：《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》明確 “企業(yè)應(yīng)配備專業(yè)合規(guī)人員”，《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》《數(shù)據(jù)安全法》等法規(guī)強化各領(lǐng)域合規(guī)要求，形成全行業(yè)合規(guī)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)；
- 政策導(dǎo)向：工信部《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》提出 “培育適配中小企業(yè)的合規(guī)服務(wù)人才”，《“十四五” 市場監(jiān)管現(xiàn)代化規(guī)劃》強調(diào) “推動企業(yè)建立合規(guī)管理體系”；
- 行業(yè)支持：地方政府將企業(yè)合規(guī)師納入 “現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才庫”，給予培訓(xùn)補貼（長三角部分城市補貼培訓(xùn)費 60%-80%，珠三角達(dá) 70%-90%），對通過合規(guī)認(rèn)證的中小企業(yè)給予稅收減免（最高減免年度應(yīng)納稅額 10%）。
五、企業(yè)合規(guī)師認(rèn)證單位
中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心前身是 1982 年國務(wù)院經(jīng)濟體制改革委員會設(shè)立的中小企業(yè)國際合作促進(jìn)會，2001 年依據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》登記為事業(yè)單位法人，屬公益服務(wù)性事業(yè)單位，也是全國中小企業(yè)服務(wù)體系的核心成員單位；中心以服務(wù)中小企業(yè)為宗旨，提供發(fā)展研究、合作交流、培訓(xùn)咨詢等服務(wù)，貫徹《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》，搭建政企對接平臺，為企業(yè)提供政策引導(dǎo)、法律咨詢等全方位支持，依托中小企業(yè)綜合服務(wù)平臺構(gòu)建服務(wù)體系，秉承 “服務(wù)誠信敬業(yè)創(chuàng)新” 理念，助力企業(yè)提升競爭力。
六、企業(yè)合規(guī)師核心優(yōu)勢
- 精準(zhǔn)適配中小需求：聚焦中小企 “人員少、預(yù)算低、需求具體” 特點，提供 “模塊化合規(guī)方案”（如初創(chuàng)企業(yè)聚焦工商財稅合規(guī)，成長型企業(yè)增加數(shù)據(jù)合規(guī)模塊），配套免費合規(guī)模板庫，降低啟動成本；
- 全流程實戰(zhàn)導(dǎo)向：覆蓋 “體系搭建 - 風(fēng)險處置 - 制度落地 - 文化建設(shè)” 全流程，通過 “中小企業(yè)真實案例 + 場景模擬”（如處理員工未簽勞動合同糾紛、排查電商虛假宣傳風(fēng)險）提升實操能力；
- 風(fēng)險與成本雙控：既提供風(fēng)險預(yù)警工具（如行業(yè)合規(guī)風(fēng)險清單），又設(shè)計低成本落地策略（如 “兼職合規(guī)崗 + 外部專家支持” 模式），實現(xiàn) “合規(guī)投入產(chǎn)出比提升 200%”；
- 政策與資源雙賦能：解讀合規(guī)補貼、稅收減免等政策，依托中心平臺對接合規(guī)服務(wù)商（提供中小企業(yè)專屬折扣），幫助企業(yè) “享政策紅利、降服務(wù)成本”；
- 職業(yè)發(fā)展前景廣闊：92% 中小企計劃招聘合規(guī)人員，持證者可勝任企業(yè)合規(guī)主管、合規(guī)咨詢顧問、風(fēng)控專員等崗位，幫助企業(yè)合規(guī)風(fēng)險降低 80%，行政處罰發(fā)生率下降 70%。
七、企業(yè)合規(guī)師課程優(yōu)勢
- 針對性強：聚焦中小企業(yè)高頻合規(guī)領(lǐng)域（勞動用工、財務(wù)稅務(wù)、數(shù)據(jù)安全、知識產(chǎn)權(quán)、反壟斷），重點解決 “制度不會建、風(fēng)險不會防、處罰不會應(yīng)對” 等問題；
- 師資權(quán)威專業(yè)：由資深合規(guī)律師（10 年以上中小企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗）、監(jiān)管部門前工作人員（政策解讀專家）、企業(yè)合規(guī)總監(jiān)（主導(dǎo)過 5 個以上中小企合規(guī)項目）聯(lián)合授課，兼具理論深度與實戰(zhàn)經(jīng)驗；
- 模式靈活高效：采用 “理論講解 + 案例解析 + 實務(wù)演練 + 沙盤模擬” 模式，通過真實案例（如某外貿(mào)企業(yè)因出口合規(guī)缺失被罰百萬、某電商因數(shù)據(jù)合規(guī)整改成功）、現(xiàn)場實操（審查勞動合同、設(shè)計合規(guī)流程）提升能力；
- 內(nèi)容實時更新：緊跟法規(guī)修訂動態(tài)（如 2025 年反壟斷法補充條款、數(shù)據(jù)跨境傳輸新規(guī)），納入涉案企業(yè)合規(guī)改革、ESG 合規(guī)等前沿內(nèi)容，確保課程時效性；
- 配套資源完善：課后提供《中小企業(yè)合規(guī)工具包》（含 120 + 制度模板、風(fēng)險評估清單、合規(guī)自查表）、合規(guī)服務(wù)商對接群、終身免費政策更新課程，持續(xù)賦能職業(yè)發(fā)展。
八、企業(yè)合規(guī)師課程知識點
（一）合規(guī)基礎(chǔ)與法規(guī)模塊
- 職業(yè)核心認(rèn)知：企業(yè)合規(guī)師職業(yè)定義、能力模型（法律知識 + 業(yè)務(wù)理解 + 風(fēng)險管控）、職業(yè)道德規(guī)范（誠信保密、客觀公正）；
- 基礎(chǔ)法規(guī)體系：
- 通用法律：民法典（合同 / 侵權(quán)條款）、刑法（商業(yè)犯罪條款）、行政處罰法（處罰應(yīng)對流程）；
- 重點法規(guī)：數(shù)據(jù)安全法、個人信息保護法、反壟斷法、反不正當(dāng)競爭法核心條款解讀；
- 行業(yè)監(jiān)管框架：不同領(lǐng)域合規(guī)要求（制造業(yè)安全生產(chǎn)、電商平臺規(guī)則、外貿(mào)出口管制），監(jiān)管部門執(zhí)法重點與應(yīng)對邏輯。
（二）合規(guī)體系搭建模塊
- 體系設(shè)計基礎(chǔ)：
- 中小企業(yè)合規(guī)體系核心要素（組織架構(gòu)、制度流程、風(fēng)險管控、培訓(xùn)溝通）；
- 輕量化搭建方法（適配 10 人以下 / 50 人以下 / 200 人以下企業(yè)的差異化方案）；
- 制度文件編制：
- 核心制度模板：合規(guī)管理辦法、風(fēng)險防控手冊、員工行為準(zhǔn)則；
- 專項流程設(shè)計：合同審批流程、合規(guī)舉報流程、風(fēng)險處置流程；
- 組織與責(zé)任構(gòu)建：
- 合規(guī)組織設(shè)置（兼職合規(guī)崗、外部顧問協(xié)作模式）；
- 全員合規(guī)責(zé)任劃分（管理層 / 部門負(fù)責(zé)人 / 普通員工職責(zé)）。
（三）專項合規(guī)實務(wù)模塊
- 高頻領(lǐng)域合規(guī)：
- 勞動用工：勞動合同簽訂、社保繳納、加班管理、離職合規(guī)，糾紛應(yīng)對技巧；
- 財務(wù)稅務(wù)：發(fā)票管理、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報、反洗錢合規(guī)，避免虛開發(fā)票風(fēng)險；
- 數(shù)據(jù)安全：客戶信息收集授權(quán)、數(shù)據(jù)存儲加密、數(shù)據(jù)出境合規(guī)，脫敏技術(shù)應(yīng)用；
- 重點行業(yè)合規(guī)：
- 電商企業(yè)：平臺規(guī)則合規(guī)、廣告宣傳（避免虛假宣傳）、消費者權(quán)益保護；
- 外貿(mào)企業(yè)：出口管制、關(guān)稅合規(guī)、涉外合同審查、 sanctions（制裁）應(yīng)對；
- 科技企業(yè)：知識產(chǎn)權(quán)（專利 / 商標(biāo)）保護、開源軟件合規(guī)、AIGC 應(yīng)用合規(guī)；
- 新興領(lǐng)域合規(guī)：
- ESG 合規(guī)：環(huán)境信息披露、社會責(zé)任履行、公司治理規(guī)范；
- 反壟斷合規(guī)：禁止濫用市場支配地位、經(jīng)營者集中申報、公平競爭審查。
（四）風(fēng)險管控與處置模塊
- 風(fēng)險識別與評估：
- 識別方法：流程梳理法、案例類比法、專家訪談法，覆蓋全業(yè)務(wù)鏈條；
- 評估工具：風(fēng)險矩陣（可能性 × 影響程度），確定高 / 中 / 低風(fēng)險等級；
- 風(fēng)險處置與應(yīng)對：
- 處置策略：規(guī)避（停止高風(fēng)險業(yè)務(wù)）、降低（優(yōu)化流程）、轉(zhuǎn)移（購買保險）、接受（低風(fēng)險）；
- 應(yīng)急方案：行政處罰應(yīng)對流程（陳述申辯、聽證、復(fù)議）、合規(guī)危機公關(guān)；
- 合規(guī)監(jiān)控與審計：
- 日常監(jiān)控：合規(guī)指標(biāo)跟蹤（如合同審查通過率、舉報處理時效）；
- 審計實務(wù)：內(nèi)部合規(guī)審計流程、問題整改跟蹤，第三方審計配合技巧。
（五）合規(guī)實務(wù)操作模塊
- 文書制作與審查：
- 合同審查：購銷合同、勞動合同、服務(wù)合同核心風(fēng)險點審查清單；
- 合規(guī)報告：風(fēng)險評估報告、合規(guī)審計報告、監(jiān)管匯報材料撰寫；
- 流程實操演練：
- 模擬場景 1：排查某制造企業(yè)安全生產(chǎn)合規(guī)隱患，出具整改方案；
- 模擬場景 2：處理某電商企業(yè)虛假宣傳投訴，應(yīng)對市場監(jiān)管調(diào)查；
- 工具應(yīng)用實務(wù)：
- 合規(guī)管理軟件：風(fēng)險臺賬管理、法規(guī)更新提醒工具使用；
- 自查工具：勞動用工合規(guī)自查表、數(shù)據(jù)安全合規(guī)測評問卷。
（六）案例與政策應(yīng)用模塊
- 典型案例解析：
- 處罰案例：財務(wù)不合規(guī)（虛開發(fā)票）、數(shù)據(jù)泄露、反壟斷處罰深度分析；
- 成功案例：中小企業(yè)合規(guī)體系搭建后風(fēng)險下降實例、涉案企業(yè)合規(guī)整改成功案例；
- 政策紅利應(yīng)用：
- 合規(guī)補貼申報：地方培訓(xùn)補貼、合規(guī)認(rèn)證獎勵申請流程；
- 稅收優(yōu)惠享受：合規(guī)企業(yè)稅收減免、研發(fā)費用加計扣除政策適配；
- 合規(guī)文化建設(shè)：
- 培訓(xùn)體系設(shè)計：新員工合規(guī)入門、老員工專項提升、管理層戰(zhàn)略培訓(xùn)；
- 宣傳活動策劃：合規(guī)月、案例分享會、合規(guī)知識競賽。
九、企業(yè)合規(guī)師考核方式
- 理論考試（30%）：閉卷考查合規(guī)法規(guī)、體系基礎(chǔ)、風(fēng)險理論（含單選題、多選題、簡答題），重點測試法規(guī)應(yīng)用能力；
- 實操考試（50%）：模擬中小企業(yè)場景，完成實務(wù)任務(wù)（如審查 3 份勞動合同找出風(fēng)險點、為電商企業(yè)設(shè)計數(shù)據(jù)合規(guī)流程、撰寫風(fēng)險評估報告）；
- 案例答辯（20%）：提交中小企合規(guī)落地方案（如 “10 人外貿(mào)公司合規(guī)體系搭建方案”），現(xiàn)場講解風(fēng)險識別、制度設(shè)計及預(yù)期效果，回應(yīng)評委提問。
十、企業(yè)合規(guī)師考培方式
- 培訓(xùn)模式：線上 + 線下結(jié)合，線上提供理論課程、法規(guī)數(shù)據(jù)庫、案例庫；線下開展實務(wù)演練（合同審查實操、模擬聽證會）、專家答疑、企業(yè)參訪（合規(guī)標(biāo)桿中小企）；
- 考試安排：每年 4/7/10/1 月最后一周周日為考試日，理論考試（線上機考，120 分鐘）+ 實操考試（線上提交方案）+ 案例答辯（線上視頻）相結(jié)合，考試通過后 45 個工作日出證。
十一、企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)對象
- 中小企業(yè)管理者（創(chuàng)始人、總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人，需統(tǒng)籌合規(guī)管理）；
- 企業(yè)職能人員（法務(wù)、HR、財務(wù)、風(fēng)控、行政，需專項合規(guī)能力）；
- 服務(wù)機構(gòu)人員（律師、咨詢師，需提升中小企業(yè)合規(guī)服務(wù)能力）；
- 創(chuàng)業(yè)者與待業(yè)人員（計劃從事合規(guī)管理或創(chuàng)業(yè)，需合規(guī)知識儲備）；
- 高校學(xué)生（法律、管理、財務(wù)等專業(yè)，想提升就業(yè)競爭力）。
十二、企業(yè)合規(guī)師資料提供
- 身份證復(fù)印件 1 張；
- 兩寸藍(lán)底彩色照片 2 張（高清電子版，用于證書制作）；
- 資質(zhì)證明 1 份（學(xué)歷證書復(fù)印件，或 1 年以上企業(yè)管理 / 法務(wù) / 財務(wù)相關(guān)工作證明，應(yīng)屆生提供學(xué)生證）；
- 《企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)報名表》1 份（中心提供模板，如實填寫并簽字確認(rèn)）。
十三、企業(yè)合規(guī)師考評周期
考試及格后 45 個工作日出證，證書由中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心頒發(fā)，可在中心官網(wǎng)（http://xczx.smec.org.cn/）驗證真?zhèn)危珖ㄓ谩?/span>
十四、中小企業(yè)合作發(fā)展促進(jìn)中心考培項目
職業(yè)培訓(xùn)師、供應(yīng)鏈管理師、信息化辦公、招投標(biāo)管理師、商業(yè)會計師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、企業(yè)合規(guī)咨詢師、ESG 分析師、ESG 咨詢師、財稅合規(guī)師、信用管理師、物流管理師、企業(yè)信息管理師、合規(guī)管理咨詢師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、人力資源管理師、企業(yè)合規(guī)師、企業(yè)用工風(fēng)險管理咨詢師、財務(wù)分析師、污廢水處理工程師、生成式人工智能輔助辦公、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、鄉(xiāng)俗推廣員、基層政策宣導(dǎo)員、全媒體運營師（農(nóng)村直播電商）、報廢汽車拆解工程師、農(nóng)產(chǎn)品選品師、數(shù)字鄉(xiāng)村信息員、建筑節(jié)能減排工程師、綠色建筑工程師、智能建造工程師、智慧物業(yè)管理師、智慧工地應(yīng)用工程師、建筑工業(yè)化應(yīng)用工程師、監(jiān)理工程師、碳排放管理師、碳資產(chǎn)管理師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、生成式人工智能（AIGC）應(yīng)用師 / 工程師、網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師、人工智能應(yīng)用管理師、人工智能訓(xùn)練師、企業(yè)合規(guī)師、電氣工程師、平面設(shè)計師、園林綠化工程師、安全管理工程師、財務(wù)分析師、公共營養(yǎng)師、食品安全員、心理咨詢師、食品安全管理師、質(zhì)量安全總監(jiān)、食品安全檢測師、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用工程師、大模型應(yīng)用開發(fā)工程師、機器學(xué)習(xí)算法工程師、AI 軟件應(yīng)用工程師、IT 服務(wù)工程師、IT 運維工程師、檔案管理師、網(wǎng)絡(luò)主播。
課程內(nèi)容以實際授課為準(zhǔn)
